Em đang làm nhân sự tại một công ty TNHH hai thành viên có trụ sở tại Hà Nội. Hiện tại, em có một thắc mắc cần được giải đáp như sau: Giám đốc là người đại diện pháp luật đồng thời là Chủ tịch Hội đồng thành viên của công ty. Vậy em có cần làm Hợp đồng lao động cho Giám đốc công ty em không và nếu có thì ai là người ký kết hợp đồng?
Bạn tôi là du học sinh người Lào, sang Việt Nam học theo chương trình trao đổi DHS, nay muốn đi làm thêm để trải nghiệm và có thêm thu nhập. Vậy du học sinh muốn làm việc tại Việt nam có phải xin giấy phép lao động không? Nếu có thì thủ tục như thế nào? Mong được LS hướng dẫn ạ.
Bạn tôi là du học sinh người Lào, sang Việt Nam học theo chương trình trao đổi DHS, nay muốn đi làm thêm để trải nghiệm và có thêm thu nhập. Vậy du học sinh muốn làm việc tại Việt nam có phải xin giấy phép lao động không? Nếu có thì thủ tục như thế nào? Mong được LS hướng dẫn ạ.
Ngoài việc bổ sung thêm nhiều quyền lợi dành cho người lao động, dự thảo Luật Việc làm cũng bổ sung đề xuất quản lý thời gian làm thêm của sinh viên.
Bộ Luật Lao động 2019 hay những văn bản pháp luật khác đều không có định nghĩa cụ thể về nội quy lao động. Tuy nhiên, nội quy lao động vẫn thường được hiểu là văn bản do người sử dụng lao động ban hành trong đó bao gồm các quy định, quy tắc ứng xử bắt buộc mà người lao động phải tuân thủ khi làm việc trong doanh nghiệp.
Tôi cùng 2 người nữa được công ty A thuê dọn vệ sinh văn phòng định kỳ 2 lần/tuần, thời hạn làm việc 6 tháng. Vài hôm trước bộ phận nhân sự công ty cũng soạn thảo và đưa cho chúng tôi hợp đồng lao động nhưng thay vì đưa cho
Tôi vừa sinh em bé và đang trong thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản 6 tháng. Cuối năm nay, vợ chồng tôi dự định sẽ xin nghỉ phép năm để đưa con về quê thăm ông bà nội, ngoại. Theo tôi được biết người lao động làm việc đủ 12 tháng
Em là sinh viên mới ra trường và đang thử việc tại 1 công ty với thời gian thử việc là 2 tháng, mức lương 8 triệu đồng, thử việc 85% lương. Nhưng vì môi trường làm việc toxic nên em muốn nghỉ việc khi mới làm được hơn 1 tháng. Khi trao đổi với người quản lý thì họ nói nếu thử việc nghỉ giữa chừng sẽ không được trả lương và phải báo trước 7 ngày. Em muốn hỏi như vậy có đúng pháp luật không. Nếu công ty không đúng thì bị xử lý như thế nào?
Thông thường, khi người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại thì sẽ được người sử dụng lao động bồi dưỡng bằng hiện vật. Tuy nhiên để được bồi dưỡng bằng hiện vật, người lao động phải đáp ứng một số điều kiện theo quy định
Theo quy định pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động năm 2015, khi người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại thì sẽ được người sử dụng lao động bồi dưỡng bằng hiện vật.
