Câu hỏi:
Tôi ký HĐLĐ xác định thời hạn 02 năm với công ty từ tháng 6/2017. Hôm nay, Công ty gửi Thông báo chấm dứt HĐ cho tôi với lý do tình hình hoạt động kinh doanh của công ty không hiệu quả, tài chính gặp nhiều khó khăn (mặc dù Công ty hoạt động vẫn có lãi, vẫn mua mới dây truyền để mở rộng sản xuất). Đồng thời, Công ty cũng yêu cầu tôi phải bàn giao công việc trong vòng 30 ngày kể từ ngày nhận được thông báo và tôi được nhận mức lương cơ bản đóng bảo hiểm trong thời gian bàn giao này. Cho tôi hỏi: thông báo của Công ty như vậy có đúng không, tôi cảm ơn!
Trả lời:
Luật sư Sao Việt trả lời câu hỏi của bạn như sau:
Thứ nhất, về lý do chấm dứt HĐLĐ
Lý do chấm dứt HĐLĐ của Công bạn là do tình hình hoạt động kinh doanh của Công ty không hiệu quả, tài chính gặp nhiều khó khăn, căn cứ Điều 38 Bộ luật lao động năm 2012 thì lý do này không nằm trong các trường hợp người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng pháp luật.
Mặt khác, theo Điều 44 Bộ luật lao động 2012 thì lý do chấm dứt HĐLĐ do tình hình hoạt động kinh doanh của công ty không hiệu quả, tài chính gặp nhiều khó khăn được coi là chấm dứt HĐLĐ vì lý do kinh tế. Điều này được quy định cụ thể tại khoản 2 Điều 13 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động. Theo đó:
Điều 13. Thay đổi cơ cấu, công nghệ và lý do kinh tế
2. Lý do kinh tế tại Khoản 2 Điều 44 của Bộ luật Lao động thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Khủng hoảng hoặc suy thoái kinh tế;
b) Thực hiện chính sách của Nhà nước khi tái cơ cấu nền kinh tế hoặc thực hiện cam kết quốc tế.
Có thể thấy, trong thời kỳ hiện nay nước ta không tồn tại khủng hoảng hay suy thoái kinh tế cũng như không hề thực hiện tái cơ cấu nền kinh tế. Vì vậy, lý do Công ty bạn đưa ra là không có căn cứ và không mang tính thuyết phục, bạn nên đề nghị Công ty công bố số liệu chứng minh lý do trên. Nếu không chứng minh được, hành vi này của Công ty được coi là trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật
Thứ hai, mức lương bạn nhận được trong thời gian bàn giao là mức lương cơ bản đóng bảo hiểm
Theo quy định thì thời gian bàn giao công việc được coi là thời gian báo trước khi kết thúc hợp đồng, thời gian này vẫn được tính là thời gian thực hiện hợp đồng và được nhận lương như đã thỏa thuận trong hợp đồng (bao gồm lương cơ bản và lương thưởng theo ngày công làm thực tế). Vì vậy, mức lương ghi như trong Thông báo là vô lý và không có căn cứ, bạn có thể trao đổi lại với Công ty về vấn đề này.
Để nhận được ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, bạn đọc vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Sao Việt qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6243 hoặc E-mail: congtyluatsaoviet@gmail.com.
