Thuế

Cơ quan mình có một lao động nam đến tháng 7/2017 đủ 55 tuổi, tham gia bảo hiểm được 30 năm và có thời gian làm nghề nặng nhọc, độc hại là đủ 18 năm. Cho mình hỏi bây giờ người lao động có đơn xin nghỉ chế độ hưu trí thì có phải làm thủ tục đi giám định không? Mình cảm ơn!

Người đứng đầu văn phòng đại diện có được ký các hợp đồng lao động để tuyển dụng nhân sự cho văn phòng đại diện không ?

Tôi ký HĐLĐ xác định thời hạn (02 năm) với công ty từ tháng 6/2016. Hôm nay, Công ty gửi Thông báo chấm dứt HĐ cho tôi với lý do tình hình hoạt động kinh doanh của công ty không hiệu quả, tài chính gặp nhiều khó khăn (mặc dù Công ty hoạt động vẫn có lãi, vẫn mua mới dây truyền để mở rộng sản xuất). Đồng thời, Công ty cũng yêu cầu tôi phải bàn giao công việc trong vòng 30 ngày kể từ ngày nhận được thông báo và tôi được nhận mức lương cơ bản đóng bảo hiểm trong thời gian bàn giao này.

Công ty tôi có người lao động đang xin nghỉ chế độ điều trị bệnh dài ngày được 6 tháng và chưa có dấu hiệu hồi phục. Hợp đồng lao động giữa người lao động đó và công ty có thời hạn 03 năm, tuy nhiên do thời gian nghỉ việc dài để điều trị bệnh ảnh hưởng đến năng suất lao động chung nên công ty đang có dự định sẽ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động đó.

Hiện, tôi có ký hợp đồng thử việc 02 tháng với một công ty tư nhân. Tuy nhiên, trong quá trình làm việc, tôi nhận thấy công việc không phù hợp và quyền lợi cũng không được bảo đảm. Xin hỏi: tôi có thể chấm dứt hợp đồng thử việc này trước thời hạn được không? Tôi xin cảm ơn.

Ngày 30/11/2016, mình có nghỉ việc và đã làm thủ tục chốt sổ tại công ty; từ đó đến bây giờ (tháng 04/2017), mình vẫn chưa đi làm. Vậy xin hỏi: điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp như thế nào? bây giờ mình làm thủ tục trợ cấp thất nghiệp có được không? Mình cảm ơn.

Tôi làm kế toán cho một công ty tư nhân, sau khi nghỉ sinh con và hưởng chế độ thai sản 6 tháng (11/2016 đến 4/2017) thì tôi phải đi làm, tuy nhiên do con còn nhỏ nên muốn xin công ty cho nghỉ không lương thêm 2 tháng nữa. Phía công ty đồng ý và có trả lời là thời gian đó tôi không được đóng BHXH, như vậy có đúng không? Tôi xin cảm ơn.

Tôi đã tham gia BHXH, BHYT, BHTN bắt buộc được 3 năm tại Công ty, tháng 5/2017 vợ tôi sinh con, Luật Sao Việt cho tôi hỏi tôi được hưởng chế độ thai sản dành cho nam khi vợ sinh như thế nào và hồ sơ hưởng cụ thể ra sao? Tôi xin cám ơn.

Tôi đang nuôi con nhỏ 9 tháng tuổi và bắt đầu đi làm lại sau thời gian nghỉ thai sản được 3 tháng. Tuy nhiên, vừa qua công ty có quyết định chấm dứt hợp đồng lao động thời hạn 1 năm đối với tôi với lý do tôi đang nuôi con nhỏ nên không hoàn thành tốt công việc như trước. Cho tôi hỏi công ty làm như vậy có đúng với quy định pháp luật không? Tôi cảm ơn.

Mình có câu hỏi mong được Công ty Luật Sao Việt giải đáp đó là mình nghỉ thai sản và quay trở lại làm việc vào đầu tháng 6/2017, tuy nhiên khi bắt đầu đi làm mình nhận được quyết định giảm lương toàn bộ nhân viên do công ty đang khó khăn, mình được biết là có quy định không được giảm lương của người lao động vừa quay trở lại làm sau nghỉ nghỉ sinh, điều này có đúng không?

© 2018 SAOVIETLAW.COM Bản quyền thuộc về công ty Luật TNHH Sao Việt

logo-footer