Ngày 01/01/2017, Nghị định 153/2016/NĐ-CP ngày 14/11/2016 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo Hợp đồng lao động chính thức có hiệu lực. Theo đó, hàng loạt các doanh nghiệp đang trả lương cho người lao động ở mức “sát nút” mức lương cơ bản năm 2016 sẽ phải điều chỉnh quy chế lương của công ty. Vậy những ai, phòng ban nào trong Công ty mới có thẩm quyền ban hành, điều chỉnh quy chế lương?
Căn cứ vào quy định hiện hành, Chúng tôi giải đáp như sau:
|
Loại hình doanh nghiệp |
Thẩm quyền ban hành, điều chỉnh quy chế lương |
Căn cứ pháp lý |
|
Công ty TNHH hai thành viên trở lên |
Giám đốc hoặc Tổng Giám đốc (trừ trường hợp Điều lệ Công ty có quy định khác) |
Điểm d Khoản 2 Điều 64 Luật doanh nghiệp năm 2014 |
|
Công ty TNHH một thành viên |
Giám đốc |
Điểm d Khoản 2 Điều 81 Luật doanh nghiệp năm 2014 |
|
Công ty Cổ phần |
Hội đồng quản trị |
Điểm l Khoản 2 Điều 149 Luật doanh nghiệp năm 2014 |
Nhận xét:
So với công ty cổ phần, công ty TNHH một thành viên thì pháp luật đang cho phép Công ty TNHH được “tự do” lựa chọn chủ thể có thẩm quyền ban hành, điều chỉnh quy chế lương.
>>> Xem thêm: Dịch vụ thành lập doanh nghiệp
