Em xin chào các anh chị! Mong anh chị tư vấn giúp em về vấn đề lao động ạ Em làm công ty được gần 8 năm, sau khi nghỉ thai sản 6 tháng thì em quay lại cty làm việc, và em làm đc 2 tháng thì cty thông báo cho nghỉ việc với lý do k hợp lý. Con em chỉ mới đc 8 tháng. Loại hợp đồng không thời hạn. Khi em hỏi có đền bù gì không thì hành chính họ nói chỉ có tiền trợ cấp thôi việc và bảo hiểm thất nghiệp. Em rất bức xúc về vấn đề này.
Tôi ký HĐLĐ xác định thời hạn (02 năm) với công ty từ tháng 6/2016. Hôm nay, Công ty gửi Thông báo chấm dứt HĐ cho tôi với lý do tình hình hoạt động kinh doanh của công ty không hiệu quả, tài chính gặp nhiều khó khăn (mặc dù Công ty hoạt động vẫn có lãi, vẫn mua mới dây truyền để mở rộng sản xuất). Đồng thời, Công ty cũng yêu cầu tôi phải bàn giao công việc trong vòng 30 ngày kể từ ngày nhận được thông báo và tôi được nhận mức lương cơ bản đóng bảo hiểm trong thời gian bàn giao này.
Công ty tôi có người lao động đang xin nghỉ chế độ điều trị bệnh dài ngày được 6 tháng và chưa có dấu hiệu hồi phục. Hợp đồng lao động giữa người lao động đó và công ty có thời hạn 03 năm, tuy nhiên do thời gian nghỉ việc dài để điều trị bệnh ảnh hưởng đến năng suất lao động chung nên công ty đang có dự định sẽ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động đó.
