Em đang làm nhân sự tại một công ty TNHH hai thành viên có trụ sở tại Hà Nội. Hiện tại, em có một thắc mắc cần được giải đáp như sau: Giám đốc là người đại diện pháp luật đồng thời là Chủ tịch Hội đồng thành viên của công ty. Vậy em có cần làm Hợp đồng lao động cho Giám đốc công ty em không và nếu có thì ai là người ký kết hợp đồng?
Bạn tôi là du học sinh người Lào, sang Việt Nam học theo chương trình trao đổi DHS, nay muốn đi làm thêm để trải nghiệm và có thêm thu nhập. Vậy du học sinh muốn làm việc tại Việt nam có phải xin giấy phép lao động không? Nếu có thì thủ tục như thế nào? Mong được LS hướng dẫn ạ.
Bạn tôi là du học sinh người Lào, sang Việt Nam học theo chương trình trao đổi DHS, nay muốn đi làm thêm để trải nghiệm và có thêm thu nhập. Vậy du học sinh muốn làm việc tại Việt nam có phải xin giấy phép lao động không? Nếu có thì thủ tục như thế nào? Mong được LS hướng dẫn ạ.
Tôi cùng 2 người nữa được công ty A thuê dọn vệ sinh văn phòng định kỳ 2 lần/tuần, thời hạn làm việc 6 tháng. Vài hôm trước bộ phận nhân sự công ty cũng soạn thảo và đưa cho chúng tôi hợp đồng lao động nhưng thay vì đưa cho
Tôi vừa sinh em bé và đang trong thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản 6 tháng. Cuối năm nay, vợ chồng tôi dự định sẽ xin nghỉ phép năm để đưa con về quê thăm ông bà nội, ngoại. Theo tôi được biết người lao động làm việc đủ 12 tháng
Em là sinh viên mới ra trường và đang thử việc tại 1 công ty với thời gian thử việc là 2 tháng, mức lương 8 triệu đồng, thử việc 85% lương. Nhưng vì môi trường làm việc toxic nên em muốn nghỉ việc khi mới làm được hơn 1 tháng. Khi trao đổi với người quản lý thì họ nói nếu thử việc nghỉ giữa chừng sẽ không được trả lương và phải báo trước 7 ngày. Em muốn hỏi như vậy có đúng pháp luật không. Nếu công ty không đúng thì bị xử lý như thế nào?
Thông thường, khi người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại thì sẽ được người sử dụng lao động bồi dưỡng bằng hiện vật. Tuy nhiên để được bồi dưỡng bằng hiện vật, người lao động phải đáp ứng một số điều kiện theo quy định
Theo quy định pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động năm 2015, khi người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại thì sẽ được người sử dụng lao động bồi dưỡng bằng hiện vật.
Tôi làm bên bộ phận hành chính nhân sự ở công ty, có ký hợp đồng lao động 5 năm, trong suốt thời gian làm việc ở đây tôi đều được đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ. Tôi nghe nói khi nghỉ việc thì người lao động sẽ được trả một khoản tiền trợ cấp thôi việc. Nhưng phía công ty không trả cho tôi, họ bảo tôi đã được đóng bảo hiểm trong suốt thời gian làm việc ở đây nên không được trả tiền trợ cấp thôi việc. Điều này có đúng không thưa Luật sư?
Người lao động sang nước ngoài làm việc, khi hết hạn hợp đồng có được tự ý ở lại không?
