Xin chào luật sư, tôi có câu hỏi cần được tư vấn. Tôi là người lao động đang làm việc cho công ty trong khu công nghiệp ở Hà Nội. Tôi và một số người lao động khác đang có thắc mắc là khi nghỉ việc, nếu chúng tôi vẫn chưa nghỉ hết số ngày nghỉ phép năm thì có được công ty thanh toán tiền cho những ngày không nghỉ đó không? Số tiền được nhận là bao nhiêu?
Trả lời:
Chào bạn! Cảm ơn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Công ty Luật TNHH Sao Việt. Với câu hỏi của bạn, chúng tôi tư vấn cho bạn như sau:
Căn cứ theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động làm việc đủ 12 tháng cho người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm và được hưởng nguyên lương cụ thể:
+ 12 ngày làm việc đối với người làm việc trong điều kiện bình thường,
+ 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyến tật,….
+ 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Trong trường hợp không nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm hoặc không nghỉ hết, căn cứ Khoản 3 Điều 113 Bộ Luật Lao động 2019, quy định:
“Điều 113. Nghỉ hằng năm
3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.”
Như vậy, nếu trường hợp bạn còn làm việc tại công ty nhưng chưa nghỉ hết ngày nghỉ hằng năm của năm trước thì không được công ty thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
Trường hợp bạn nghỉ việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì sẽ được thanh toán tiền ứng với những ngày chưa nghỉ.
Từ năm 2021, Bộ Luật Lao động 2019 có hiệu lực thì Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
Số tiền công ty phải trả cho NLĐ khi nghỉ việc mà chưa nghỉ hết phép năm:
Căn cứ theo Khoản 3 Điều 67 Nghị định 145/2020/NĐ-CP , công thức tính số tiền công ty phải thanh toán cho NLĐ khi nghỉ việc mà chưa nghỉ hết phép năm như sau:
Tiền nghỉ phép năm còn thừa = (Tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng trước liền kề tháng người lao động thôi việc, bị mất việc làm) : (Số ngày làm việc bình thường của tháng trước liền kề tháng người lao động thôi việc, bị mất việc làm) X ( số ngày phép còn thừa)
Ví dụ, Mức lương tháng của bạn trước khi nghỉ việc là 7 triệu (theo hợp đồng lao động) số công chuẩn là 24 công, tính đến ngày nghỉ việc, bạn còn dư 6 ngày nghỉ phép năm. Khi đó, công ty phải thanh toán cho bạn số tiền tương ứng với 6 ngày nghỉ phép năm = 7 triệu : 24 x 6 = 1 triệu 750k.
Trên đây là tư vấn của Luật Sao Việt đối với câu hỏi của bạn. Nếu trong quá trình thực hiện các thủ tục nếu gặp phải các vấn đề cần được giải đáp, bạn vui lòng liên hệ:
Liên hệ sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật:
- CÔNG TY LUẬT TNHH SAO VIỆT -
"Sự bảo hộ hoàn hảo trong mọi quan hệ pháp luật"
TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT: 1900 6243
Địa chỉ tư vấn trực tiếp: Số 525B Lạc Long Quân, P. Xuân La, Q. Tây Hồ, Hà Nội
Gửi thư tư vấn hoặc yêu cầu dịch vụ qua Email: congtyluatsaoviet@gmail.com
