Chào Luật sư, em có một vấn đề muốn tư vấn về Hợp đồng lao động. Em ký HĐLĐ 06 tháng để thay thế vị trí công việc kế toán của một chị nghỉ thai sản. Tuy nhiên, khi vào làm được 03 tuần, em thấy công việc này không phù hợp với em nên muốn xin nghỉ. Em nghe nói khi với Hợp đồng lao động dưới 12 tháng thì khi nghỉ chỉ cần báo trước 03 ngày. Tuy nhiên, trong hợp đồng lao động của em lại có điều khoản cam kết làm việc 06 tháng, trong hợp đồng cũng không ghi rõ khi nghỉ/chấm dứt hợp đồng thì cần báo trước bao nhiêu ngày. Vậy em muốn hỏi bây giờ em muốn nghỉ việc thì có cần báo tước không và báo trước bao nhiêu ngày? Mong được Luật sư hỗ trợ.
Trả lời:
Chào bạn, Cám ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật TNHH Sao Việt. Về vấn đề của bạn, chúng tôi sẽ tư vấn cho bạn như sau:
- Căn cứ pháp lý:
- Bộ luật lao động năm 2019
- Nội dung tư vấn:
Theo thông tin, bạn ký Hợp đồng lao động với thời hạn 06 tháng, trường hợp này này Hợp đồng lao động của bạn được xác định là hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng (theo điểm b khoản 1 Điều 20 Bộ luật lao động năm 2019). Tuy nhiên, khi vừa vào làm việc được 03 tuần nhưng bạn lại muốn xin nghỉ việc chỉ vì thấy không thích ứng được với công việc. Trường hợp này, căn cứ theo Điều 34 Bộ luật Lao động, bạn có thể nghỉ việc tại Công ty này theo hai cách sau:
Thứ nhất, bạn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động (tức Công ty nơi bạn làm việc). Trường hợp Công ty đồng ý với đề nghị chấm dứt hợp đồng lao động thì bạn có thể nghỉ việc luôn kể từ khi hai bên xác nhận thỏa thuận về việc chấm dứt hợp đồng. Đây là trường hợp “hai bên thỏa thuận chấm dứt Hợp đồng lao động” – một trong những trường hợp chấm dứt HĐLĐ được quy định tại Bộ luật lao động, nên khi bạn có thể nghỉ việc hẳn luôn mà không phải bồi thường cho công ty bất kỳ chi phí nào, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.
Thứ hai, trường hợp bạn xin nghỉ việc nhưng Công ty nơi bạn làm việc không đồng ý. Trường hợp này, bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với Công ty này theo quy định tại Điều 35 BLLĐ 2019. Theo đó:
“Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:
a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;
d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.
2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;
b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;
c) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
d) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;
e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;
g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.”
Bạn đang làm công việc kế toán, không thuộc trường hợp công việc đặc thù do nhà nước quy định, Hợp đồng lao động mà bạn đã ký cũng chỉ có thời hạn 06 tháng. Trường hợp này, theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 35 BLLĐ, bạn hoàn toàn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng để phải báo trước cho người sử dụng lao động (Công ty) ít nhất là 03 ngày làm việc. Việc chấm dứt hợp đồng lao động của bạn trong trường hợp này là đúng quy định của pháp luật, nên bạn không có nghĩa vụ phải đền bù cho Công ty khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn.
Như vậy, khi cảm thấy Công việc không phù hợp, bạn hoàn toàn có quyền được nghỉ việc để tìm công việc khác. Bạn có thể thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ với Công ty hoặc Đơn phương chấm dứt HĐLĐ, nhưng để đảm bảo việc nghỉ việc là đúng pháp luật thì bạn cần đảm bảo thời gian báo trước cho công ty ít nhất là 03 ngày làm việc. Việc nghỉ việc nên thể hiện dưới dạng đơn xin nghỉ việc, thay vì chỉ bằng lời nói, để có căn cứ xác định về thời gian báo trước của bạn.
Trên đây là tư vấn của Luật Sao Việt đối với câu hỏi của bạn. Để tìm kiếm các giải đáp pháp lý, cũng như lời khuyên từ Luật Sao Việt đối với từng trường hợp cụ thể, bạn vui lòng liên hệ:
Liên hệ sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật:
- CÔNG TY LUẬT TNHH SAO VIỆT -
"Sự bảo hộ hoàn hảo trong mọi quan hệ pháp luật"
TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT: 1900 6243
Địa chỉ tư vấn trực tiếp: Số 525B Lạc Long Quân, P. Xuân La, Q. Tây Hồ, Hà Nội
Gửi thư tư vấn hoặc yêu cầu dịch vụ qua Email: congtyluatsaoviet@gmail.com
