Xin chào Luật Sao Việt, tôi muốn được tư vấn về vấn đề như sau: Công ty tôi là công ty TNHH mới thành lập, chuyên sản xuất và kinh doanh quần áo trẻ em. Hiện nay tôi đang có nhu cầu tuyển mẫu nhí khoảng từ 1 – 10 tuổi để chụp ảnh mẫu sản phẩm, có kí hợp đồng lâu dài. Cho tôi hỏi tôi có thể thuê mẫu độ tuổi đó được không và cần phải lưu ý điều gì vì các bé vẫn chưa thành niên. Mong được giải đáp!
Trả lời:
Chào bạn. Cám ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Công ty Luật TNHH Sao Việt. Về vấn đề của bạn, chúng tôi stư vấn cho bạn như sau:
Theo khoản 4 Điều 18 Bộ luật Lao động 2019 quy định thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động về việc ký hợp đồng với trẻ em dưới 15 tuổi như sau:
“Điều 18. Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động
…
4. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:
…
c) Người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;”
Từ quy định trên, có thể hiểu người chưa đủ 15 tuổi có thể kí kết hợp đồng lao động nhưng đồng thời phải có người đại diện theo pháp luật của người đó đồng ý và cùng kí. Người đại diện theo pháp luật ở trường hợp này là cha, mẹ của người dưới 15 tuổi (Theo quy định về đại diện theo pháp luật tại Điều 136 Bộ luật dân sự 2015).
Ngoài ra, doanh nghiệp muốn sử dụng lao động dưới 13 tuổi thì phải đảm bảo điều kiện về lĩnh vực công việc và có sự đồng ý của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh theo quy định tại khoản 3 Điều 145 Bộ luật lao động 2019:
“Điều 145. Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc
...
3. Người sử dụng lao động không được tuyển dụng và sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc, trừ các công việc nghệ thuật, thể dục, thể thao nhưng không làm tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa đủ 13 tuổi và phải có sự đồng ý của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.”
Quy định trên được cụ thể hóa tại Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12/11/2020 của Bộ lao động thương binh và xã hội:
“Điều 3. Điều kiện sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc
Người sử dụng lao động phải tuân thủ Điều 145 của Bộ luật Lao động khi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc, với các quy định cụ thể sau:
1. Giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó theo quy định tại Điều 4 của Thông tư này.
2. Bố trí thời giờ làm việc của người chưa đủ 15 tuổi theo quy định tại khoản 1 Điều 146 của Bộ luật Lao động. Người chưa đủ 15 tuổi vừa làm việc vừa học tập hoặc có nhu cầu học tập thì việc bố trí thời giờ làm việc phải bảo đảm không ảnh hưởng đến thời gian học tập của người chưa đủ 15 tuổi.
3. Bố trí các đợt nghỉ giải lao cho người chưa đủ 15 tuổi theo quy định tại khoản 2 Điều 109 của Bộ luật Lao động.
4. Tuân thủ quy định về khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp và bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn, vệ sinh lao động quy định tại điểm c và điểm d khoản 1 Điều 145 của Bộ luật Lao động và Luật An toàn, vệ sinh lao động.
…
6. Không được tuyển dụng và sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc, trừ các công việc nghệ thuật, thể dục, thể thao nhưng không làm tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa đủ 13 tuổi và phải có sự đồng ý của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội theo quy định tại Điều 5 của Thông tư này.
Từ những phân tích trên, chúng tôi có thể trả lời cho bạn rằng vì công ty bạn thuê các bé dưới 13 tuổi để thực hiện công việc chụp ảnh mẫu, đây là công việc mang tính nghệ thuật nên công ty bạn có thể tuyển và kí hợp đồng với mẫu nhí khi đáp ứng được các điều kiện sau:
- Giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người dưới 13 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó.
- Bố trí thời giờ làm việc không được quá 04 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần; không được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm. Việc bố trí thời giờ làm việc phải bảo đảm không ảnh hưởng đến thời gian học tập.
- Bố trí các đợt nghỉ giải lao cho người dưới 15 tuổi theo quy định.
- Tuân thủ quy định về khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp và bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn, vệ sinh lao động.
- Phải được sự đồng ý của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh (Sở LĐ-TB&XH nơi đặt trụ sở chính hoặc nơi có địa chỉ được ghi trong giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp)
Trên đây là tư vấn của Luật Sao Việt đối với câu hỏi của bạn.
Trên đây là tư vấn của Luật Sao Việt đối với câu hỏi của bạn. Nếu trong quá trình thực hiện các thủ tục nếu gặp phải các vấn đề cần được giải đáp, bạn vui lòng liên hệ:
Liên hệ sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật:
- CÔNG TY LUẬT TNHH SAO VIỆT -
"Sự bảo hộ hoàn hảo trong mọi quan hệ pháp luật"
TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT: 1900 6243
Địa chỉ tư vấn trực tiếp: Số 525B Lạc Long Quân, P. Xuân La, Q. Tây Hồ, Hà Nội
Gửi thư tư vấn hoặc yêu cầu dịch vụ qua Email: congtyluatsaoviet@gmail.com
