Chào luật sư, Tôi có câu hỏi cần được tư vấn. Bộ luật lao động năm 2019 có hiệu lực thì các doanh nghiệp không cần phải xây dựng thang lương, bảng lương nữa đúng không ? Mong Luật sư trả lời giúp tôi.
Ảnh minh họa. Nguồn: Internet.
Trả lời:
Công ty Luật Sao Việt cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Công ty Chúng tôi, Công ty Luật Sao Việt xin được trả lời cho bạn như sau:
Bộ luật lao động năm 2019 có hiệu lực vào ngày 01/01/2021, trong đó, có quy định về việc xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động, cụ thể Điều 93 Bộ Luật Lao động 2019 quy định:
“Điều 93. Xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động
1. Người sử dụng lao động phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.
2. Mức lao động phải là mức trung bình bảo đảm số đông người lao động thực hiện được mà không phải kéo dài thời giờ làm việc bình thường và phải được áp dụng thử trước khi ban hành chính thức.
3. Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động.
Thang lương, bảng lương và mức lao động phải được công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện”.
Theo quy định của Bộ Luật Lao động 2019 thì người sử dụng lao động được chủ động xây dựng thang, bảng lương và định mức lao động mà không phải dựa trên các nguyên tắc do Chính phủ quy định. Tuy nhiên, trước khi xây dựng thang lương, bảng lương Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Khác với quy định của Bộ Luật lao động 2012 về xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động, yêu cầu khi xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động phải theo nguyên tắc do Chính phủ quy định, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và công bố công khai tại nơi làm việc của người lao động trước khi thực hiện đồng thời gửi cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động.
Luật Lao động 2019 đã bãi bỏ quy định người sử dụng lao động khi xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động phải gửi cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh của người lao động.
Như vậy, Người sử dụng lao động vẫn phải xây dựng thang, bảng lương và định mức lao động, tuy nhiên không cần phải xây dựng theo nguyên tắc do Chính phủ quy định. Và thang lương, bảng lương, định mức lao động phải được công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện mà không cần gửi cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện.
Sự thay đổi này giúp cho các doanh nghiệp được tự chủ trong việc xây dựng thang, bảng lương của doanh nghiệp mình, phù hợp với cơ cấu tổ chức quản lý của doanh nghiệp.
Trên đây là tư vấn của Luật Sao Việt đối với câu hỏi của bạn. Nếu trong quá trình thực hiện các thủ tục nếu gặp phải các vấn đề cần được giải đáp, bạn vui lòng liên hệ:
Liên hệ sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật:
- CÔNG TY LUẬT TNHH SAO VIỆT -
"Sự bảo hộ hoàn hảo trong mọi quan hệ pháp luật"
TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT: 1900 6243
Địa chỉ tư vấn trực tiếp: Số 525B Lạc Long Quân, P. Xuân La, Q. Tây Hồ, Hà Nội
Gửi thư tư vấn hoặc yêu cầu dịch vụ qua Email: congtyluatsaoviet@gmail.com
