Đoàn phí công đoàn là khoản tài chính công đoàn được sử dụng để tổ chức các hoạt động cho người lao động như du lịch, trợ cấp ốm đau, thai sản, tai nạn,... Về đối tượng phải đóng đoàn phí công đoàn Điều 26 Luật Công đoàn năm 2012 nêu rõ: “1. Đoàn phí công đoàn do đoàn viên công đoàn đóng theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam".
Để đảm bảo quyền lợi cho những người lao động không làm việc theo hợp đồng lao động, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 143/2024/NĐ-CP. Trong đó quy định người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động từ đủ 15 tuổi trở lên, không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, có thể tham gia bảo hiểm tai nạn lao động theo hình thức tự nguyện. Từ ngày 1/1/2025, Nghị định này sẽ chính thức có hiệu lực.
Theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 34 Luật an toàn, vệ sinh lao động 2015 thì khi xảy ra hoặc có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc thì người bị tai nạn hoặc người biết sự việc phải báo ngay cho người phụ trách trực tiếp biết để kịp thời có biện pháp xử lý, khắc phục hậu quả xảy ra. Sau khi nhận được thông tin về tai nạn lao động, doanh nghiệp phải khai báo với cơ quan chức năng có thẩm quyền.
Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2019 hiện hành, một trong những trường hợp người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là khi người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định. Vậy việc áp dụng quy định này được thực hiện như thế nào?
(CLO) Qua điều tra, cơ quan Công an đã bắt tạm giam ông Bùi Thanh Tân, Giám đốc BQL dự án đầu tư xây dựng hạ tầng đô thị TP Hồ Chí Minh về tội “Nhận hối lộ”.
Kỷ luật sa thải là hình thức kỷ luật nghiêm khắc nhất mà pháp luật cho phép người sử dụng lao động có thể áp dụng đối với người lao động. Hậu quả pháp lý của kỷ luật sa thải là quan hệ lao động sẽ chấm dứt, do đó để tránh lạm dụng hình thức kỷ luật này trong thực tế, bộ luật lao động đã quy định những trường hợp và căn cứ xác định áp dụng cụ thể.
Ngoài việc bổ sung thêm nhiều quyền lợi dành cho người lao động, dự thảo Luật Việc làm cũng bổ sung đề xuất quản lý thời gian làm thêm của sinh viên.
Bộ Luật Lao động 2019 hay những văn bản pháp luật khác đều không có định nghĩa cụ thể về nội quy lao động. Tuy nhiên, nội quy lao động vẫn thường được hiểu là văn bản do người sử dụng lao động ban hành trong đó bao gồm các quy định, quy tắc ứng xử bắt buộc mà người lao động phải tuân thủ khi làm việc trong doanh nghiệp.
Gần tết, khi nhân viên đều đang háo hức chờ đợi lương, thưởng dịp Tết thì nhiều doanh nghiệp lại nghĩ cách né thưởng Tết bằng nhiều cách, trong đó có cả việc sa thải hàng loạt người lao động ngay trước Tết. Tuy nhiên, đây là hành vi vi phạm pháp luật, không chỉ bị xử phạt vi phạm hành chính mà còn khiến chủ doanh nghiệp có nguy cơ bị xử lý hình sự.
Theo khoản 1 Điều 5 Nghị định 135/2020/NĐ-CP quy định người lao động thuộc các trường hợp dưới đây có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Điều 4 Nghị định 135/2020/NĐ-CP (mục 3) tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác:
