Từ ngày 1/7/2025, khi Luật bảo hiểm xã hội năm 2024 có hiệu lực, các quy định liên quan đến chế độ thai sản đối với người lao động sẽ có những thay đổi quan trọng. Dưới đây là những điểm mới đáng chú ý người lao động cần hiểu rõ để đảm bảo quyền lợi của mình, doanh nghiệp cần cập nhật để đảm bảo tuân thủ đúng quy định của pháp luật.
Ảnh minh họa (nguồn:Internet)
1. Bổ sung thêm trường hợp được hưởng chế độ thai sản
Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (Điều 50) đã bổ sung thêm các trường hợp được hưởng chế độ thai sản, bao gồm:
- Lao động nữ mang thai hộ đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của người hành nghề khám bệnh, chữa bệnh thuộc cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con.
- Lao động nữ sinh con đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng liền kề trước khi sinh con đối với trường hợp phải nghỉ việc để điều trị vô sinh.
Những thay đổi bổ sung này đã bảo vệ quyền lợi cho các trường hợp nghỉ thai sản đặc biệt, từ đó đảm bảo sự công bằng và hỗ trợ kịp thời cho người lao động nữ khi phải nghỉ việc để thực hiện thiên chức làm mẹ.
2. Tăng thêm thời gian nghỉ khám thai
Theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2024 (Điều 51), lao động nữ mang thai được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản để đi khám thai tối đa 05 lần, mỗi lần không quá 02 ngày. Trong khi đó, tại Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 hiện hành, mỗi lần khám thai người lao động chỉ được nghỉ 01 ngày, trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường, thì mới được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.
Như vậy, theo quy định mới thì dù không thuộc trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai không có bệnh lý, thai không bình thường thì người lao động vẫn sẽ được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai. Sự điều chỉnh này đã tạo điều kiện thuận lợi hơn rất nhiều cho người lao động nữ trong việc chăm sóc sức khỏe thai kỳ.
3. Hưởng chế độ thai sản trong mọi trường hợp phá thai
Tại Điều 52, Luật bảo hiểm xã hội năm 2024 quy định mọi trường hợp phá thai, bao gồm cả phá thai ngoài ý muốn và phá thai bệnh lý, đều được hưởng chế độ thai sản. So với Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, chỉ những trường hợp là phá thai bệnh lý thì mới được hưởng chế độ này.
Đồng thời, trường hợp lao động nữ mang thai từ đủ 22 tuần tuổi trở lên đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản mà bị sảy thai, phá thai, thai chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ thì lao động nữ và người chồng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như trường hợp lao động nữ sinh con.
4. Điều chỉnh thời gian nghỉ trong trường hợp thai chết lưu
Luật bảo hiểm xã hội năm 2024 điều chỉnh thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trong trường hợp thai chết lưu như sau:
Tại Luật bảo hiểm xã hội 2014 hiện nay, thời gian nghỉ 40 ngày áp dụng cho thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi, và 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.
5. Sửa đổi, bổ sung quy định về thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của người chồng khi vợ sinh con
Theo Điều 53 Luật bảo hiểm xã hội năm 2024, ngày bắt đầu hưởng chế độ thai sản của lao động nam khi vợ sinh con là phải trong khoảng thời gian 60 ngày kể từ ngày vợ sinh con. Trong khi đó, quy định của Luật 2014 là trong khoảng thời gian 30 ngày kể từ ngày vợ sinh con.
Bên cạnh đó, Luật mới 2024 còn bổ sung quy định cho phép lao động nam có thể nghỉ nhiều lần, miễn là ngày bắt đầu nghỉ việc của lần cuối cùng phải trong khoảng thời gian 60 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con và tổng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không quá thời gian quy định.
Liên hệ ngay để được Luật sư, Chuyên viên pháp lý hỗ trợ kịp thời:
- CÔNG TY LUẬT TNHH SAO VIỆT -
"Sự bảo hộ hoàn hảo trong mọi quan hệ pháp luật"
Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6243
Địa chỉ tư vấn trực tiếp: Số 525B Lạc Long Quân, P. Xuân La, Q. Tây Hồ, Hà Nội
Gửi thư tư vấn hoặc yêu cầu dịch vụ qua Email: congtyluatsaoviet@gmail.com
