Gần tết, khi nhân viên đều đang háo hức chờ đợi lương, thưởng dịp Tết thì nhiều doanh nghiệp lại nghĩ cách né thưởng Tết bằng nhiều cách, trong đó có cả việc sa thải hàng loạt người lao động ngay trước Tết. Tuy nhiên, đây là hành vi vi phạm pháp luật, không chỉ bị xử phạt vi phạm hành chính mà còn khiến chủ doanh nghiệp có nguy cơ bị xử lý hình sự.
1. Sa thải hàng loạt người lao động để tránh thưởng tết là vi phạm pháp luật
Theo quy định tại Điều 36 Bộ luật Lao động 2019,người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;
b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động;
c) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;
d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật này;
đ) Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;
e) Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;
g) Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật này khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.
Ngoài ra, khi muốn chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo trước ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng không xác định thời hạn; báo trước Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng thời hạn từ 12 - 36 tháng; và báo trước ít nhất 03 ngày làm việc đối với hợp đồng thời hạn dưới 12 tháng.
Nếu doanh nghiệp sa thải người lao động trước Tết mà không thuộc một trong các trường hợp trên hoặc không tuân thủ thời hạn báo trước là vi phạm pháp luật.
2. Doanh nghiệp sa thải người lao động để né thưởng Tết sẽ bị xử phạt hành chính
Theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP, người sử dụng lao động sa thải người lao động trái pháp luật sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính t với mức phạt như sau:
- Từ 01 - 02 triệu đồng đối với vi phạm từ 01 - 10 người lao động;
- Từ 02 - 05 triệu đồng đối với vi phạm từ 11 - 50 người lao động;
- Từ 05 - 10 triệu đồng đối với vi phạm từ 51 - 100 người lao động;
- Từ 10 - 15 triệu đồng đối với vi phạm từ 101 - 300 người lao động;
- Từ 15 - 20 triệu đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
3. Doanh nghiệp sa thải người lao động để né thưởng Tết có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự
Hành vi sa thải người lao động trái pháp luật có thể bị truy cứu trách nhiệm về Tội buộc công chức, viên chức thôi việc hoặc sa thải người lao động trái pháp luật quy định tại Điều 162 Bộ luật Hình sự 2015, sửa đổi bổ sung năm 2017 như sau:
“1. Người nào vì vụ lợi hoặc động cơ cá nhân khác mà thực hiện một trong các hành vi sau đây gây hậu quả nghiêm trọng, thì bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng, phạt cải tạo không giam giữ đến 01 năm hoặc phạt tù từ 03 tháng đến 01 năm:
a) Ra quyết định buộc thôi việc trái pháp luật đối với công chức, viên chức;
b) Sa thải trái pháp luật đối với người lao động;
c) Cưỡng ép, đe dọa buộc công chức, viên chức, người lao động phải thôi việc.
2. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tiền từ 100.000.000 đồng đến 200.000.000 đồng hoặc phạt tù từ 01 năm đến 03 năm:
a) Đối với 02 người trở lên;
b) Đối với phụ nữ mà biết là có thai;
c) Đối với người đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi;
d) Làm người bị buộc thôi việc, người bị sa thải tự sát;
đ) Gây hậu quả rất nghiêm trọng hoặc đặc biệt nghiêm trọng khác.
3. Người phạm tội còn có thể bị cấm đảm nhiệm chức vụ nhất định từ 01 năm đến 05 năm
Như vậy, nếu người sử dụng lao động cố tình sa thải người lao động để né thưởng Tết gây hậu quả nghiêm trọng thì tùy mức độ vi phạm có thể bị phạt tiền từ 10 - 200 triệu đồng, phạt cải tạo không giam giữ đến 01 năm hoặc phạt tù đến 03 năm.
Vậy người lao động cần làm gì khi bị sa thải trái pháp luật ngay trước dịp Tết? Tham khảo bài viết sau của Luật Sao Việt nhé!
Liên hệ sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật:
- CÔNG TY LUẬT TNHH SAO VIỆT -
"Sự bảo hộ hoàn hảo trong mọi quan hệ pháp luật"
TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT: 1900 6243
Địa chỉ tư vấn trực tiếp: Số 525B Lạc Long Quân, P. Xuân La, Q. Tây Hồ, Hà Nội
Gửi thư tư vấn hoặc yêu cầu dịch vụ qua Email: congtyluatsaoviet@gmail.com
