Luật Công đoàn năm 2024 đã được Quốc hội thông qua vào ngày 27/11/2024. Theo đó, Luật này sẽ có hiệu lực vào ngày 01/7/2025 tới đây, thay thế Luật Công đoàn năm 2012 hiện hành. Đáng chú ý, Luật mới có hiệu lực đã bổ sung thêm đối tượng có quyền gia nhập Công Đoàn. Đồng thời, quy định các trường hợp doanh nghiệp sẽ được miễn, giảm, tạm dừng đóng kinh phí công đoàn. Tham khảo ngay bài viết dưới đây của Luật Sao Việt để cập nhật và áp dụng kịp thời những thay đổi mới này nhé.
1. Bổ sung thêm đối tượng người lao động nước ngoài có quyền gia nhập Công đoàn
Theo quy định của Luật Công đoàn năm 2012 hiện hành, tại Điều 5 quy định đối tượng có quyền gia nhập và hoạt động công đoàn là: Người lao động là người Việt Nam làm việc trong cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp. Thêm vào đó, theo Hướng dẫn số 03/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam cũng quy định: Người nước ngoài lao động tại Việt Nam là đối tượng không kết nạp vào tổ chức Công đoàn.
Tuy nhiên, tại Khoản 2 Điều 5 Luật Công đoàn mới năm 2024 đã quy định bổ sung thêm đối tượng người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam cũng có quyền gia nhập và hoạt động công đoàn tại công đoàn cơ sở. Cụ thể như sau:
“Điều 5. Quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn
2. Người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên được gia nhập và hoạt động công đoàn tại công đoàn cơ sở.”
Như vậy, so với quy định của Luật Công đoàn năm 2012 hiện hành thì Luật Công đoàn năm 2024 có hiệu lực tới đây đã bổ sung thêm quyền gia nhập và hoạt động công đoàn tại công đoàn cơ sở của người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam, trong trường hợp người này thuộc diện làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên.
Ảnh minh họa (nguồn:Internet)
2. Miễn, giảm, tạm dừng đóng kinh phí Công đoàn cho doanh nghiệp
Theo quy định, hàng tháng, doanh nghiệp sẽ phải thực hiện đóng kinh phí công đoàn cùng thời điểm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động, với mức đóng là 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động. Tuy nhiên, theo Luật Công đoàn năm 2024 mới này, doanh nghiệp sẽ được xem xét miễn, giảm, tạm dừng đóng kinh phí công đoàn khi thuộc các trường hợp theo quy định của pháp luật. Nội dung này được quy định tại Điều 30 Luật Công đoàn năm 2024.
- Miễn đóng kinh phí công đoàn
Doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã trong trường hợp tiến hành thực hiện giải thể, phá sản theo quy định của pháp luật thì sẽ được xem xét miễn số tiền chưa đóng kinh phí công đoàn.
- Giảm mức đóng kinh phí công đoàn
Doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã khi gặp khó khăn vì lý do kinh tế hoặc bất khả kháng thì sẽ được xem xét giảm mức đóng kinh phí công đoàn.
- Tạm dừng đóng kinh phí công đoàn
Trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã gặp khó khăn phải tạm dừng sản xuất, kinh doanh dẫn đến việc không có khả năng đóng kinh phí công đoàn thì được xem xét tạm dừng đóng kinh phí công đoàn.
Thời gian được tạm dừng là không quá 12 tháng. Hết thời hạn tạm dừng đóng, doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã sẽ tiếp tục đóng kinh phí công đoàn và đóng bù kinh phí công đoàn cho thời gian tạm dừng đóng. Số tiền đóng bù bằng số tiền phải đóng của những tháng tạm dừng đóng. Thời hạn đóng bù chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng tiếp theo tháng kết thúc việc tạm dừng đóng.
Những thay đổi này nhằm hỗ trợ và tạo điều kiện thuận lợi hơn cho các doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp có thể linh hoạt hơn trong các hoàn cảnh khó khăn hoặc khủng hoảng. Việc miễn, giảm hoặc tạm dừng đóng kinh phí công đoàn giúp doanh nghiệp giảm bớt gánh nặng tài chính, từ đó có thể tập trung vào việc duy trì sản xuất và bảo vệ việc làm cho người lao động.
Liên hệ ngay để được Luật sư, Chuyên viên pháp lý hỗ trợ kịp thời:
- CÔNG TY LUẬT TNHH SAO VIỆT -
"Sự bảo hộ hoàn hảo trong mọi quan hệ pháp luật"
Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6243
Địa chỉ tư vấn trực tiếp: Số 525B Lạc Long Quân, P. Xuân La, Q. Tây Hồ, Hà Nội
Gửi thư tư vấn hoặc yêu cầu dịch vụ qua Email: congtyluatsaoviet@gmail.com
