Theo quy định pháp luật, người lao động quay trở lại làm việc sau khi nghỉ hưởng chế độ ốm đau mà sức khỏe chưa hồi phục thì sẽ được hưởng thêm chế độ dưỡng sức sau ốm đau.
1) Điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức sau ốm đau:
Căn cứ theo quy định tại Điều 29 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 được hướng dẫn bởi Điều 7 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, người lao động được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau nếu đáp ứng đủ 02 điều kiện gồm:
+ Người lao động đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau đủ thời gian trong một năm. (xem thêm Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau tại Đây).
Bên cạnh đó, Điều 7 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định: Người lao động đã hưởng chế độ ốm đau từ đủ 30 ngày trở lên trong năm, kể cả người lao động mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe theo quy định tại Điều 29 của Luật bảo hiểm xã hội.
+ Trong 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi
=>> Như vậy , người lao động chỉ cần nghỉ hưởng chế độ ốm đau từ đủ 30 ngày trở lên trong năm, sau đó trong 30 ngày đầu quay trở lại làm việc mà sức khỏe chưa hồi phục thì sẽ đủ điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức sau ốm đau.
2) Thời gian nghỉ hưởng chế độ đưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau:
Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa có công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định như sau:
+ Người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do mắc bệnh cần chữa trị dài ngày: Tối đa 10 ngày
+ Người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do phải phẫu thuật: Tối đa 07 ngày
+ Các trường hợp khác: 05 ngày
Lưu ý:
+ Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
+ Việc xác định thời gian tối đa được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe trong một năm được căn cứ theo lần nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau cuối cùng trước khi nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe (ốm đau thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày hoặc ốm đau do phải phẫu thuật hoặc ốm đau khác).
+ Người lao động đủ điều kiện nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe trong năm nào thì thời gian nghỉ việc hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được tính cho năm đó.
+ Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
+ Trường hợp người lao động không nghỉ việc thì không được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.
3) Mức hưởng tiền dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau:
Công thức tính tiền dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau mà người lao động được hưởng như sau:
Tiền dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau = 30% x mức lương cơ sở x số ngày nghỉ dưỡng sức
4) Thủ tục nhận tiền dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau
Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau là một trong các chế độ BHXH mà người lao động (tham gia BHXH bắt buộc) được hưởng. Vì vậy khoản tiền dưỡng sức sau ốm đau sẽ do cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả.
Khi quay trở lại làm việc sau thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau mà NLĐ thấy sức khỏe chưa hoàn toàn hồi phục thì chỉ cần báo/ làm đơn xin nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau gửi cho NSDLĐ để được hưởng các quyền lợi của bản thân.
Trên đây là tư vấn của Luật Sao Việt đối với câu hỏi của bạn. Nếu trong quá trình thực hiện các thủ tục nếu gặp phải các vấn đề cần được giải đáp, bạn vui lòng liên hệ:
Liên hệ sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật:
- CÔNG TY LUẬT TNHH SAO VIỆT -
"Sự bảo hộ hoàn hảo trong mọi quan hệ pháp luật"
TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT: 1900 6243
Địa chỉ tư vấn trực tiếp: Số 525B Lạc Long Quân, P. Xuân La, Q. Tây Hồ, Hà Nội
Gửi thư tư vấn hoặc yêu cầu dịch vụ qua Email: congtyluatsaoviet@gmail.com
