Anh Đức (Hà Nội): “Chào công ty, sắp tới có dịp nghỉ lễ Quốc Khánh 2/9 vào thứ Tư, người lao động được nghỉ hai ngày. Tuy nhiên, ở công ty tôi do cần hoàn thành gấp đơn hàng để xuất khẩu nên công ty yêu cầu chúng tôi vẫn đi làm vào ngày này. Tôi muốn hỏi nếu đi làm vào ngày lễ thì tiền lương tôi được hưởng sẽ như thế nào? Tôi cảm ơn.”
.png)
Ảnh minh hoạ. Nguồn: Internet
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Luật Sao Việt. Đối với câu hỏi của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 về nghỉ lễ Tết, người lao động sẽ được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương 02 ngày vào dịp Quốc Khánh ( ngày 2/9 và 01 ngày liền trước hoặc sau).
Do bạn không nêu rõ hình thức nhận lương theo sản phẩm hay theo ngày, tháng, giờ nên sẽ có 3 trường hợp như sau:
Trường hợp 1: Người lao động hưởng lương theo ngày
Tiền lương làm việc ngày lễ = Tiền lương một ngày + 300% lương ngày
(Căn cứ pháp lý: điểm c khoản 1 Điều 98 Bộ luật lao động 2019)
Trường hợp 2: Người lao động hưởng lương theo tháng, tuần, giờ
Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian (theo tháng, tuần, giờ), tiền lương làm việc ngày nghỉ lễ được tính là lương làm thêm giờ do làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường. Khi đó
Tiền lương làm việc ngày nghỉ lễ = Tiền lương theo giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% x số giờ làm thêm
Trong đó :
+ Mức ít nhất bằng 150% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường: áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày thường;
+ Mức ít nhất bằng 200% : áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần;
+ Mức ít nhất bằng 300%: áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương ( chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày)
(Căn cứ pháp lý Khoản 2 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP)
Trường hợp 3: Người lao động hưởng lương theo sản phẩm
Tiền lương làm việc ngày nghỉ lễ = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x 150% hoặc 200% hoặc 300% x số sản phẩm làm thêm
Trong đó: Mức ít nhất bằng 150% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày thường; mức ít nhất bằng 200% áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần; mức ít nhất bằng 300% áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương.
( Căn cứ pháp lý: khoản 3 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP)
Trên đây là tư vấn của Luật Sao Việt đối với câu hỏi của bạn. Nếu còn thắc mắc muốn được giải đáp, bạn vui lòng liên hệ:
Liên hệ sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật:
- CÔNG TY LUẬT TNHH SAO VIỆT -
"Sự bảo hộ hoàn hảo trong mọi quan hệ pháp luật"
TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT: 1900 6243
Địa chỉ tư vấn trực tiếp: Số 525B Lạc Long Quân, P. Xuân La, Q. Tây Hồ, Hà Nội
Gửi thư tư vấn hoặc yêu cầu dịch vụ qua Email: congtyluatsaoviet@gmail.com
