Tôi ký hợp đồng dạy môn Ngữ văn với một trường Trung học cơ sở gần nhà, thời gian dạy 2 năm, sau đó có đợt thi viên chức ở một trường trung học phổ thông khác trên huyện nên tôi đã thi và đỗ viên chức (giảng dạy môn ngữ văn). Xin hỏi nếu vậy khi vào trường mới tôi có được miễn tập sự không?
Trả lời:
Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Luật Sao Việt. Đối với thắc mắc của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:
Căn cứ pháp lý:
+ Điều 27 Luật Viên chức
+ Điều 21 Nghị định 115/2020/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức
Theo đó khi được tuyển dụng vào viên chức, người trúng tuyển phải thực hiện chế độ tập sự để làm quen với môi trường công tác, tập làm những công việc của vị trí việc làm tương ứng đó.
Tuy nhiên, trong một số trường hợp, viên chức không phải thực hiện chế độ tập sự, cụ thể như sau:
Trường hợp 1: Đã có thời gian từ đủ 12 tháng trở lên thực hiện chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng.
Trường hợp 2: Không thực hiện chế độ tập sự đối với trường hợp có đủ các yếu tố sau:
+ Có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo đúng quy định của Luật Bảo hiểm xã hội,
+ Được bố trí làm việc theo đúng ngành, nghề đào tạo hoặc theo đúng chuyên môn nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm
+ Thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội (nếu đứt quãng thì được cộng dồn) bằng hoặc lớn hơn thời gian tập sự tương ứng với thời gian tập sự của chức danh nghề nghiệp được tuyển dụng
Lưu ý: Mặc dù không phải tập sự nhưng với các trường hợp này, trước khi bổ nhiệm, viên chức vẫn phải tham gia khóa bồi dưỡng để hoàn chỉnh tiêu chuẩn, điều kiện của chức danh nghề nghiệp viên chức trước theo sự phân công, hướng dẫn của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.
=> Trường hợp của bạn, trước đây bạn dạy hợp đồng môn Ngữ văn ở Trường trung học cơ sở, sau đó được tuyển dụng vào vị trí viên chức của trường Trung học phổ thông. Do vị trí chuyên môn nghiệp vụ đã đảm nhận trước đây khác với vị trí được tuyển dụng nên trường hợp của bạn vẫn phải thực hiện chế độ tập sự. Thời gian tập sự được quy định tại khoản 2 Điều 21 Nghị định 115/2020 như sau:
a) 12 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp có yêu cầu tiêu chuẩn trình độ đào tạo đại học. Riêng đối với chức danh nghề nghiệp bác sĩ là 09 tháng;
b) 09 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp có yêu cầu tiêu chuẩn trình độ đào tạo cao đẳng;
c) 06 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp có yêu cầu tiêu chuẩn trình độ đào tạo trung cấp.
d) Thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội, thời gian nghỉ ốm đau từ 14 ngày trở lên, thời gian nghỉ không hưởng lương, thời gian bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác theo quy định của pháp luật không được tính vào thời gian tập sự.
Trường hợp người tập sự nghỉ ốm đau hoặc có lý do chính đáng dưới 14 ngày mà được người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập nơi người được tuyển dụng vào viên chức đang thực hiện chế độ tập sự đồng ý thì thời gian này được tính vào thời gian tập sự.
Trên đây là giải đáp của Luật Sao Việt về vấn đề của bạn. Nếu trong quá trình thực hiện các thủ tục có gặp phải các vấn đề cần được giải đáp, bạn vui lòng liên hệ:
Liên hệ sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật:
- CÔNG TY LUẬT TNHH SAO VIỆT -
"Sự bảo hộ hoàn hảo trong mọi quan hệ pháp luật"
TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT: 1900 6243
Địa chỉ tư vấn trực tiếp: Số 525B Lạc Long Quân, P. Xuân La, Q. Tây Hồ, Hà Nội
Gửi thư tư vấn hoặc yêu cầu dịch vụ qua Email: congtyluatsaoviet@gmail.com
