Bạn Nhi (Hà Nội): “Chào công ty, năm nay cháu 17 tuổi. Cháu có khả năng Tiếng anh tốt nên muốn xin vào làm trợ giảng part - time tại một trung tâm tiếng anh. Cháu muốn hỏi theo quy định của pháp luật thì ở độ tuổi của cháu có thể làm được công việc này chưa và nếu có thể làm được thì có gì cần lưu ý khi ký hợp đồng lao động ạ? Cháu cảm ơn.”
Ảnh minh hoạ. Nguồn: Internet.
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Luật Sao Việt. Đối với thắc mắc của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:
* Công việc và nơi làm việc người lao động chưa thành niên có thể làm:
Căn cứ theo quy định tại Điều 165 Bộ luật lao động 2012 cũng như quy định tại Thông tư 10/2013/TT-BLĐTBXH thì các công việc và nơi làm việc cấm người lao động chưa thành niên không bao gồm công việc làm trợ giảng part-time tại trung tâm tiếng anh.
Như vậy, theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, nếu bạn 17 tuổi thì bạn có thể làm công việc làm trợ giảng part-time tại trung tâm tiếng anh. Bạn cần lưu ý rằng khi thực hiện công việc này vẫn cần sắp xếp thời gian hợp lý, đảm bảo được việc học tập và các hoạt động khác phù hợp với lứa tuổi.
* Các vấn đề cần lưu ý khi ký kết hợp đồng lao động với người chưa thành niên:
Căn cứ theo quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều 3 Nghị định 05/2015/NĐ-CP thì người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi có thể giao kết hợp đồng lao động với bên phía người sử dụng lao động và cần có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người lao động (cụ thể là cha ruột, mẹ ruột hoặc người giám hộ của bạn)
Ngoài ra, bạn cũng cần lưu ý đến một số vấn đề sau đây khi ký kết hợp đồng lao động để có thể đảm bảo quyền lợi của mình:
- Hợp đồng lao động nếu trên 3 tháng thì phải lập thành văn bản, bạn phải giữ một bản cẩn thận để bảo đảm căn cứ đòi quyền lợi nếu có tranh chấp.
- Nếu làm việc dưới 3 tháng, có thể thoả thuận hợp đồng bằng lời nói, tuy nhiên bạn nên ghi âm lại cuộc thoả thuận này.
- Hợp đồng phải nêu rõ các vấn đề như: phạm vi công việc, địa điểm làm việc, tiền lương, thời giờ làm việc, các quyền lợi nghỉ lễ tết theo quy định, thời điểm trả lương, các khoản trợ cấp (nếu có), thời điểm bắt đầu và kết thúc thực hiện hợp đồng, mức bồi thường vi phạm hợp đồng,….
- Một số hành vi người sử dụng lao động không được làm khi ký kết, thực hiện hợp đồng lao động bao gồm:
+ Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động
+ Yêu cầu người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm thực hiện hợp đồng bằng tiền hoặc tài sản khác.
Như vậy, trong trường hợp của bạn thì bạn có thể trực tiếp giao kết hợp đồng lao động với phía bên người sử dụng lao động, tuy nhiên, cần lưu ý một số điểm nêu trên và cần có sự đồng ý bằng văn bản của bố, mẹ của bạn hoặc người giám hộ.
Trên đây là tư vấn của Luật Sao Việt đối với câu hỏi của bạn. Nếu còn vấn đề thắc mắc cần giải đáp, bạn vui lòng liên hệ luật sư Công ty Luật TNHH Sao Việt để được hỗ trợ cụ thể qua:
- CÔNG TY LUẬT TNHH SAO VIỆT -
"Sự bảo hộ hoàn hảo trong mọi quan hệ pháp luật"
TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT: 1900 6243
Địa chỉ tư vấn trực tiếp: Số 525B Lạc Long Quân, P. Xuân La, Q. Tây Hồ, Hà Nội
Gửi thư tư vấn hoặc yêu cầu dịch vụ qua Email: congtyluatsaoviet@gmail.com
