Visa (thị thực) cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam là loại visa dài hạn được Chính Phủ Việt Nam cấp cho người nước ngoài với mục đích lao động và được áp dụng cho người có đủ điều kiện kiện về giấy phép lao động hoặc đủ điều kiện làm việc theo quy định của Luật lao động Việt Nam. Thời hạn tối đa của visa làm việc là từ 3 tháng đến 1 năm (12 tháng). Trường hợp người nước ngoài muốn xin một loại thị thực dài hơn 12 tháng (1 năm) thì có thể làm thủ tục xin cấp thẻ tạm trú theo quy định với thời hạn từ 1 năm đến 10 năm tùy vào từng trường hợp. Vậy khi visa lao động hết hạn, Người lao động nước ngoài có được rút Bảo hiểm xã hội 1 lần không?
1, Lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam có phải đóng Bảo hiểm xã hội không?
Căn cứ pháp lý: khoản 1 Điều 2 Nghị định 143/2018/NĐ-CP
Theo đó lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải tham gia BHXH khi có các điều kiện sau đây:
+ Có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp
+ Có hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 năm trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam.
2, Các trường hợp NLĐ nước ngoài được rút BHXH một lần
Căn cứ pháp lý: khoản 6 Điều 9 Nghị định 143/2018/NĐ-CP
Có 4 trường hợp NLĐ nước ngoài được rút BHXH một lần, cụ thể gồm:
a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại khoản 1 Điều này mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội;
b) Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế;
c) Người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định tại khoản 1 Điều này nhưng không tiếp tục cư trú tại Việt Nam;
d) Người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc giấy phép lao động, chứng chỉ hành nghề, giấy phép hành nghề hết hiệu lực mà không được gia hạn.
Như vậy, theo quy định trên thì chỉ khi một trong các giấy tờ sau hết hiệu lực mà không được gia hạn thì người lao động nước ngoài mới có thể yêu cầu rút bảo hiểm xã hội 1 lần :
+ Hợp đồng lao động hết hạn/chấm dứt HĐLĐ
+ Giấy phép lao động, chứng chỉ hành nghề, giấy phép hành nghề hết hiệu lực
=> Với trường hợp visa lao động hết hạn thì không thuộc diện được rút bảo hiểm xã hội một lần. Tuy nhiên trên thực tế, thời hạn của visa lao động thường bằng thời gian có hiệu lực của hợp đồng lao động hoặc giấy phép lao động, do đó nếu visa lao động hết hạn thì các giấy tờ nêu trên cũng hết hạn. Khi đó NLĐ nước ngoài có thể thực hiện thủ tục rút BHXH một lần. Hồ sơ rút BHXH một lần theo Quyết định 166/QĐ-BHXH gồm:
+ Đơn đề nghị theo mẫu số 14-HSB
+ Trường hợp bị mắc những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như: Ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS thì có thêm trích sao/tóm tắt hồ sơ bệnh án thể hiện tình trạng không tự phục vụ được; nếu bị mắc các bệnh khác thì thay bằng Biên bản giám định mức suy giảm KNLĐ của Hội đồng GĐYK thể hiện tình trạng suy giảm KNLĐ từ 81% trở lên và không tự phục vụ được.
+ Trường hợp thanh toán phí GĐYK thì có thêm hóa đơn, chứng từ thu phí giám định; bảng kê các nội dung giám định của cơ sở thực hiện GĐYK.
+ Các giấy tờ khác có liên quan như Hợp đồng lao động hết hạn, giấy phép lao động hết hạn,…
Lưu ý:
Trường hợp Hợp đồng lao động/ giấy phép lao động/chứng chỉ hành nghề/ giấy phép hành nghề vẫn còn thời hạn trong khi Visa lao động đã hết hạn thì NLĐ nước ngoài phải thực hiện thủ tục gia hạn visa mà không được rút BHXH một lần.
Liên hệ sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật:
- CÔNG TY LUẬT TNHH SAO VIỆT -
"Sự bảo hộ hoàn hảo trong mọi quan hệ pháp luật"
TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT: 1900 6243
Địa chỉ tư vấn trực tiếp: Số 525B Lạc Long Quân, P. Xuân La, Q. Tây Hồ, Hà Nội
Gửi thư tư vấn hoặc yêu cầu dịch vụ qua Email: congtyluatsaoviet@gmail.com
