Chào luật sư ạ, em có một vài thắc mắc liên quan đến luật lao động muốn nhờ luật sư giải đáp thắc mắc như sau:
Hiện em đang làm việc tại một công ty về thời trang . Công việc hiện tại của em có liên quan đến nguồn hàng của công ty. Trước đó em đã ký kết với công ty hợp đồng lao động thời hạn 2 năm (tính đến thời điểm hiện tại đã làm được 8 tháng) và 1 hợp đồng trách nhiệm ( nội dung của hợp đồng trách nhiệm có một điều khoản như sau: Người lao động có trách nhiệm nộp phạt một khoản tiền là 100 triệu đồng nếu vi phạm bảo vệ bí mật kinh doanh, tiết lộ bí mật kinh doanh cho bên thứ 3 hoặc làm việc cho bên thứ 3 có cùng lĩnh vực kinh doanh. Và hợp đồng trách nhiệm chỉ chấm dứt hiệu lực sau 24 tháng kể từ khi hợp đồng lao động giữa 2 bên chấm dứt).
Vì có một vài lý do cá nhân nên em đã xin nghỉ việc tại công ty, em đã báo trước thời hạn là 45 ngày, nhưng vì vị trí công việc hiện tại của em khó tuyển nên em cũng đã đồng ý hỗ trợ công ty thêm một khoảng thời gian là 10 ngày( nếu sau 45 ngày công ty vẫn chưa tìm được ứng viên mới). Nhưng công ty không đồng ý cho em nghỉ việc, và yêu cầu em nếu muốn nghỉ phải bàn giao lại công việc trong vòng tối đa 3 tháng và ký quỹ 100 triệu đồng cho công ty để đảm bảo em sẽ không vi phạm điều khoản tiết lộ bí mật kinh doanh, sau 2 năm nếu em không vi phạm thì công ty sẽ trả lại 100 triệu đó.
Vậy luật sư cho em hỏi công ty làm vậy là đúng hay sai ạ? và công ty đã vi phạm những điều khoản nào trong luật lao động? Công ty có quyền không cho phép em nghỉ việc không ạ?
Nếu em muốn xin nghỉ việc tại công ty thì nên làm thế nào cho hợp lý và không vi phạm luật ạ?
Rất mong nhận được thư trả lời từ luật sư.
Em cảm ơn ạ!
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi tới Luật Sao Việt, chúng tôi xin được tư vấn cho bạn như sau:
- Trước hết, công ty bạn không có quyền không cho bạn nghỉ việc. Người lao động có quyền nghỉ việc theo quy định tại Điều 37 Bộ luật lao động 2012 như sau:
"1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;
d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục."
Như vậy bạn có thể dựa trên khoản d nêu trên để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, và công ty không được phép cấm bạn nghỉ việc.
Trong bất kỳ trường hợp nào thì khi chấm dứt hợp đồng, công ty phải có trách nhiệm trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà công ty giữ của người lao động. Đồng thời, trong thời hạn 7 ngày làm việc và tối đa là 30 ngày hai bên phải có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản liên quan đến quyền lợi của mỗi bên. Do đó, việc công ty bạn công ty không đồng ý cho bạn nghỉ việc, và yêu cầu bạn nếu muốn nghỉ phải bàn giao lại công việc trong vòng tối đa 3 tháng là vi phạm quy định của pháp luật.
- Về hợp đồng trách nhiệm mà bạn đã ký kết với công ty, đây là một dạng thỏa thuận không cạnh tranh. Tại điều 23 khoản 2 của Luật Lao động 2012 cũng có quy định cho phép người sử dụng lao động thỏa thuận yêu cầu nghĩa vụ giữ bí mật kinh doanh đối với người lao động: “Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp người lao động vi phạm”
Tuy nhiên, công ty bạn không có quyền yêu cầu bạn ký quỹ 100 triệu để bảo đảm bạn thực hiện theo hợp đồng trách nhiệm này, đây là hành vi bị cấm quy định tại Khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động năm 2012: “Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.” và nếu bị phát hiện hành vi bắt người lao đông ký quỹ thì công ty sẽ bị xử phạt hành chính từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng theo quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 5 Nghị định số 95/2013/NĐ-CP.
- Để có thể xin nghỉ việc một cách hợp pháp, bạn cần:
+ Báo trước với công ty 30 ngày qua mail hoặc văn bản, ghi rõ nội dung đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, thời điểm sẽ chính thức nghỉ việc và yêu cầu người hoặc phòng/ban có thẩm quyền phụ trách xác nhận việc nhận thông báo của bạn. Nếu bên công ty làm khó bạn có thể phản ánh lên Phòng Lao động và thương binh xã hội để được giải quyết.
+ Đồng thời thực hiện bàn giao công việc.
Để nhận được ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, bạn đọc vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên viên pháp lý của Công ty Luật TNHH Sao Việt qua:
Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6243
E-mail: congtyluatsaoviet@gmail.com
