Từ cuối tháng 1/2020 do ảnh hưởng của dịch bệnh nên công ty chúng tôi đã cho nhân viên – công nhân công ty ngừng việc. Trong thời gian này, doanh nghiệp không hỗ trợ đồng lương cho công nhân và bị rất nhiều công nhân gửi đơn khiếu nại. Vậy doanh nghiệp làm thế có đúng không? Vì doanh nghiệp đóng cửa cũng không có doanh thu mà còn phải chi trả các chi phí khác. Kính mong được sự tư vấn của Quý công ty. Tôi xin cảm ơn.
Hình minh họa. Nguồn: WHO.
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Luật Sao Việt. Đối với câu hỏi của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:
Trước hết, cần xem xét việc cho nhân viên nghỉ việc do dịch bệnh là thỏa thuận “tạm hoãn” thực hiện hợp đồng hay “Tạm ngừng việc” giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Trường hợp 01: Các bên thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng trong thời gian dịch bệnh.
Nếu người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động vì lý do dịch bệnh nguy hiểm theo Khoản 5 Điều 32 Bộ luật lao động năm 2012 thì về nguyên tắc, doanh nghiệp không phải trả lương và đóng các khoản bảo hiểm cho người lao động. Tuy nhiên, việc thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động này phải được lập thành biên bản.
Trường hợp 02: Công nhân – nhân viên tạm ngừng làm việc do dịch bệnh.
Căn cứ Khoản 3 Điều 98 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:
“Điều 98. Tiền lương ngừng việc
3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.”
Theo quy định trên, trường hợp doanh nghiệp phải ngừng việc do dịch bệnh nguy hiểm theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
Như vậy, hiện tại do dịch Covid-19 dẫn đến doanh nghiệp bạn phải cho công nhân viên nghỉ việc thì thời gian này doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận mức lương nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Do đó, nếu doanh nghiệp bạn đang cho nhân viên ngừng việc mà không trả lương cho họ đúng theo quy định tại Khoản 3 Điều 98 Bộ luật lao động 2012 là trái quy định của pháp luật.
Trên đây là tư vấn của Luật Sao Việt, bạn đọc nếu còn thắc mắc cần giải đáp, vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên viên pháp lý của Công ty Luật TNHH Sao Việt qua:
Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6243 hoặc Email: congtyluatsaoviet@gmail.com
