Nghĩa vụ đóng bảo hiểm của doanh nghiệp khi tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

Chị Lan (Hà Nội): Tôi và doanh nghiệp A đang trong thời gian tạm hoãn thực hiện thực hợp đồng lao động. Phía doanh nghiệp nói rằng sẽ không thực hiện trách nhiệm chi trả bảo hiểm cho tôi nữa vì đã hoãn thực hiện hợp đồng lao động rồi. Tôi muốn hỏi rằng phía doanh nghiệp làm như vậy thì có đúng với quy định của pháp luật hay không? Mong luật sư tư vấn giúp. Tôi cảm ơn.

Nguồn ảnh: Internet.

Trả lời

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Luật Sao Việt. Đối với trường hợp của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:

Trước hết, theo quy định tại Điều 30 Bộ luật lao động 2019 có quy định về các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng như sau:

"Điều 30. Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

1. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động bao gồm:

a) Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ;

b) Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự;

c) Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc;

d) Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 138 của Bộ luật này;

đ) Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;

e) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp;

g) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác;

h) Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận."

Do bạn không nói rõ lí do hoãn thực hiện hợp đồng là gì, tuy nhiên nếu thuộc một trong các trường hợp nói trên thì vẫn được coi là hợp lệ.

Về nghĩa vụ đóng bảo hiểm của doanh nghiệp trong thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động: tại khoản 2 Điều 30 Bộ luật lao động 2019 quy định:  "Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác."

 Vì vậy, trong thời gian này, doanh nghiệp phải liên hệ với cơ quan bảo hiểm xã hội để thực hiện các thủ tục sau:

- Đăng ký điều chỉnh giảm lao động tham gia đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn khi bắt đầu tạm hoãn HĐLĐ;

- Đăng ký điều chỉnh tăng  lao động tham gia đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn khi nhận người lao động làm việc trở lại.

Tuy nhiên, căn cứ theo quy định tại Khoản 7 điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH có quy định về trường hợp ngoại lệ mà người lao động tạm dừng đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN nhưng vẫn phải đóng BHYT hằng tháng bằng 4,5% của 50% mức tiền lương tháng mà người lao động được hưởng theo quy định của pháp luật đó là khi người lao động bị hoãn thực hiện hợp đồng do bị tạm giam, tạm giữ hoặc tạm đình chỉ công tác để điều tra, xem xét kết luận có vi phạm hay không vi phạm pháp luật. Sau thời gian tạm giam, tạm giữ nếu NLĐ được cơ quan có thẩm quyền xác định bị oan, sai, không vi phạm pháp luật thì doanh nghiệp phải:

+ Đóng bù bảo hiểm xã hội, bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp trên tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc;

+ Bị truy đóng bảo hiểm y tế trên số tiền lương được truy lĩnh, không tính lãi đối với số tiền truy đóng;

Song, dù cơ quan có thẩm quyền xác định NLĐ là có tội thì số tiền bảo hiểm y tế doanh nghiệp đã đóng cho NLĐ trong thời gian bị tạm giam, tạm giữ cũng không được hoàn lại.

Như vậy, trường hợp của bạn theo quy định của pháp luật hiện hành thì khi doanh nghiệp hoãn thực hiện hợp đồng với bạn có thể xảy ra các trường hợp sau đây:

- Bạn sẽ không được tiếp tục chi trả các loại bảo hiểm nếu hoãn thực hiện hợp đồng do đi làm nghĩa vụ quân sự; Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc; lao động nữ mang thai theo quy định; các trường hợp khác do hai bên thoả thuận;

- Bạn sẽ vẫn được đóng BHYT hằng tháng bằng 4,5% của 50% mức tiền lương tháng mà người lao động được hưởng theo quy định của pháp luật đó là khi người lao động bị hoãn thực hiện hợp đồng do bị tạm giam, tạm giữ hoặc tạm đình chỉ công tác để điều tra, xem xét kết luận có vi phạm hay không vi phạm pháp luật.

Trên đây là tư vấn của Luật Sao Việt đối với câu hỏi của bạn. Nếu trong quá trình thực hiện các thủ tục nếu gặp phải các vấn đề cần được giải đáp, bạn vui lòng liên hệ: