Anh Hoàng (Hoàng Mai, Hà Nội): “Tôi làm việc cho công ty A và có đóng bảo hiểm xã hội. Trong quá trình làm việc do bất cẩn nên tôi bị tai nạn lao động và phải vào bệnh viện điều trị trong 02 tháng. Sau khi ra viện, tôi được giám định mức suy giảm khả năng lao động là 10%. Cho tôi hỏi theo quy định của pháp luật hiện hành, trường hợp của tôi sẽ được hưởng những quyền lợi gì?”.
.jpg)
Ảnh minh hoạ. Nguồn: Internet
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Luật Sao Việt. Đối với trường hợp của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:
Theo quy định tại Điều 144 Bộ luật Lao động 2012 về trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp:
“Điều 144. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
1. Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế và thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế.
2. Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị.
3. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Điều 145 của Bộ luật này”.
Như vậy, theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, khi làm việc tại công ty có đóng bảo hiểm xã hội và khi bị tai nạn lao động do làm việc bất cẩn (tai nạn lao động do lỗi của người lao động) bạn sẽ được công ty của mình chi trả những khoản sau:
Thứ nhất, được công ty thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả;
Thứ hai, được công ty trả đủ tiền lương bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo hợp đồng lao động trong thời gian bạn nghỉ 02 tháng điều trị;
Thứ ba, được công ty bồi thường ít nhất 18 ngày lương theo hợp đồng lao động khi bạn bị suy giảm 10% khả năng lao động theo quy định tại Điểm a Khoản 3 và Khoản 4 Điều 145 Bộ luật lao động 2012:
“Điều 145. Quyền của người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
…3. Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà không do lỗi của người lao động và bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên thì được người sử dụng lao động bồi thường với mức như sau:
a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm từ 5,0% đến 10% khả năng lao động;…
4. Trường hợp do lỗi của người lao động thì người lao động cũng được trợ cấp một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 3 Điều này”.
Bên cạnh đó, theo quy định tại Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 thì bạn còn được hưởng một số quyền lợi sau khi gặp tai nạn lao động:
+ Giới thiệu để bạn được giám định y khoa xác định mức độ suy giảm khả năng lao động, được điều trị, điều dưỡng, phục hồi chức năng lao động theo quy định pháp luật;
+ Thực hiện bồi thường, trợ cấp đối với bạn trong thời hạn 05 ngày, kể từ ngày có kết luận của Hội đồng giám định y khoa về mức suy giảm khả năng lao động;
+ Sắp xếp công việc phù hợp với sức khỏe theo kết luận của Hội đồng giám định y khoa đối với bạn sau khi điều trị, phục hồi chức năng nếu còn tiếp tục làm việc;
+ Lập hồ sơ hưởng chế độ về tai nạn lao động từ Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động.
Trên đây là tư vấn của Luật Sao Việt đối với câu hỏi của bạn. Nếu còn thắc mắc muốn được giải đáp, bạn vui lòng liên hệ:
Liên hệ sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật:
- CÔNG TY LUẬT TNHH SAO VIỆT -
"Sự bảo hộ hoàn hảo trong mọi quan hệ pháp luật"
TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT: 1900 6243
Địa chỉ tư vấn trực tiếp: Số 525B Lạc Long Quân, P. Xuân La, Q. Tây Hồ, Hà Nội
Gửi thư tư vấn hoặc yêu cầu dịch vụ qua Email: congtyluatsaoviet@gmail.com
