Thông thường, khi tới kỳ trả lương thì người sử dụng lao động sẽ chi trả tiền lương những ngày làm việc cho người lao động. Tuy nhiên, người lao động vẫn có thể tạm ứng tiền lương trước để sử dụng.
Những trường hợp người lao động được ứng trước tiền lương
Căn cứ vào các quy định của Bộ luật lao động 2019 thì người lao động được ứng tiền lương trong các trường hợp sau đây:
- Người lao động được ứng lương theo thỏa thuận với người sử dụng lao động.
- Người lao động được ứng lương trong thời gian tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên.
- Người lao động được ứng lương trong thời gian nghỉ hằng năm.
- Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương.
Người lao động được ứng bao nhiêu tiền lương
Mức lương người lao động được tạm ứng có thể theo thỏa thuận hoặc theo từng trường hợp cụ thể. Mức tiền lương tạm ứng và thời gian tạm ứng lương tối đa của người lao động được quy định tại Khoản 3 Điều 97, Điều 101 và Khoản 5 Điều 113 Bộ luật lao động 2019.
* Trường hợp tạm ứng lương theo thỏa thuận: Mức tiền lương tạm ứng và thời gian tạm ứng lương do người lao động và người sử dụng lao động tự thỏa thuận với nhau và Người sử dụng lao động không được tính lãi đối với số tiền lương mà người lao động tạm ứng theo thỏa thuận.
* Trường hợp trong thời gian tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên:
Pháp luật buộc người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.
* Trường hợp ứng lương trong thời gian nghỉ hằng năm:
Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.
* Trường hợp hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán với công việc phải làm trong nhiều tháng:
Hàng tháng người lao động được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.
