Quấy rối tình dục có thể bị xử lý như thế nào?

Thanh Tâm: Trên thực tế, mặc dù chưa có những con số cụ thể thống kê về vấn đề quấy rối tình dục, nhưng qua các phương tiện truyền thông đại chúng, nạn  quấy rối tình dục vẫn xảy ra, nhất là ở nơi làm việc,…Vậy theo quy định của pháp luật, quấy rối tình dục có thể bị xử lý như thế nào?

Ảnh minh họa: Internet

Trả lời:

Chào bạn. Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Luật Sao Việt. Đối với thắc mắc của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:

Hành vi quấy rối tình dục hay còn gọi là gạ tình, bản chất là việc sử dụng các hành động hoặc lời nói có liên quan đến tình dục nhằm gây tổn thương danh dự và nhân phẩm của cả nam hoặc nữ giới. Trong Bộ Quy tắc ứng xử về quấy rối tình dục nơi làm việc ở Việt Nam quy định: Quấy rối tình dục là hành vi có tình chất tình dục, gây ảnh hưởng đến nhân phẩm của nữ giới và nam giới, đây là hành vi không được chấp nhận, không mong muốn và không hợp lý làm xúc phạm đối với người nhận, tạo ra môi trường làm việc bất ổn, thù địch và khó chịu. Trong thực tế, những hành vi quấy rối tình dục rất khó chứng minh vì tác động chủ yếu của hành vi quấy rối tình dục là những sang chấn về tâm lý mà không có dấu vết cụ thể.

Các hình thức quấy rối tình dục bao gồm: Quấy rối thể chất (cố tình đụng chạm…);  Quấy rối lời nói (nhận xét không phù hợp, có ngụ ý về tình dục),  Quấy rối phi lời nói (nháy mắt, phô bày tài liệu khiêu dâm)… Những kẻ quấy rối tình dục còn có thể sử dụng công nghệ để quấy rối người khác (như gửi tin nhắn bằng văn bản, hình ảnh hoặc video có nội dung không phù hợp).

Tùy theo tính chất, mức độ và hậu quả mà người có hành vi quấy rối tình dục, có thể bị xử phạt vi phạm hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự về Tội làm nhục người khác.

-Trách nhiệm hành chính: Căn cứ Theo quy định tại điểm a, khoản 1 Điều 5 Nghị định số 167/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực an ninh, trật tự, theo đó, người có cử chỉ, lời nói thô bạo, khiêu khích, trêu ghẹo, xúc phạm danh dự, nhân phẩm của người khác thì bị phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 100.000 đến 300.000 đồng.

-Trách nhiệm hình sự: Hiện nay trong Bộ Luật Hình sự 2015, quấy rối tình dục chưa được quy định là tội. Tuy nhiên, nếu hành vi quấy rối tình dục gây xúc phạm nghiêm trọng đến nhân phẩm, danh dự người khác thì người thực hiện hành vi đó có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự về Tội làm nhục người khác theo Điều 155 Bộ luật Hình sự 2015:

“1. Người nào xúc phạm nghiêm trọng nhân phẩm, danh dự của người khác, thì bị phạt cảnh cáo, phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng hoặc phạt cải tạo không giam giữ đến 03 năm.
2. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ 03 tháng đến 02 năm:
a) Phạm tội 02 lần trở lên;
b) Đối với 02 người trở lên;
c) Lợi dụng chức vụ, quyền hạn;
d) Đối với người đang thi hành công vụ;
đ) Đối với người dạy dỗ, nuôi dưỡng, chăm sóc, chữa bệnh cho mình;
e) Sử dụng mạng máy tính hoặc mạng viễn thông, phương tiện điện tử để phạm tội;
g) Gây rối loạn tâm thần và hành vi của nạn nhân mà tỷ lệ tổn thương cơ thể từ 31% đến 60%
3. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ 02 năm đến 05 năm
a) Gây rối loạn tâm thần và hành vi của nạn nhân mà tỷ lệ tổn thương cơ thể 61% trở lên
b) Làm nạn nhân tự sát.
4. Người phạm tội còn có thể bị cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề hoặc làm công việc nhất định từ 01 năm đến 05 năm.”

Đặc biệt, quấy rối tình dục tại nơi làm việc nói riêng và trong lĩnh vực lao động nói chung, là một trong những hành vi bị pháp luật nghiêm cấm, được cụ thể hóa trong nội quy lao động. Theo khoản 3 Điều 8 của Bộ luật Lao động 2019 ( có hiệu lực vào ngày 01/01/2021), và khoản 2 Điều 135 nêu rõ :người thực hiện hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc sẽ bị áp dụng hình thức kỷ luật sa thải:

“Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động.”

Trên đây là tư vấn của Luật Sao Việt đối với câu hỏi của bạn. Nếu trong quá trình thực hiện các thủ tục nếu gặp phải các vấn đề cần được giải đáp, bạn vui lòng liên hệ: