Chị Huyền (Hải Dương): “Chào công ty, tôi có ký hợp đồng lao động với doanh nghiệp chuyên về phân phối thực phẩm. Hợp đồng lao động có điều khoản “không cho phép người lao động ký kết hợp đồng với công ty có cùng ngành nghề hoặc có xung đột lợi ích với công ty”. Tôi muốn hỏi điều khoản trên của hợp đồng có đúng quy định của pháp luật không? Tôi cảm ơn.”
.png)
Ảnh minh hoạ. Nguồn: Internet
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Luật Sao Việt. Đối với câu hỏi của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:
Căn cứ Khoản 2 Điều 17 Bộ luật Lao động 2012 về nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động thì các bên được tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.
Bên cạnh đó, theo quy định tại Khoản 11 Điều 4 Nghị định 05/2015/NĐ-CP có quy định về nội dung hợp đồng lao động thì hợp đồng lao động còn có “Các nội dung khác liên quan đến thực hiện nội dung mà hai bên thỏa thuận”.
Như vậy, theo quy định của pháp lao động, thì các nội dung trong hợp đồng tôn trọng sự thỏa thuận của các bên nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội. Pháp luật quy định về các điều khoản cơ bản mà một hợp đồng lao động cần có và bên cạnh đó là các điều khoản khác liên quan đến thực hiện nội dung mà hai bên thỏa thuận.
Trong trường hợp của bạn, hợp đồng lao động có điều khoản “không cho phép người lao động ký kết hợp đồng với công ty có cùng ngành nghề hoặc có xung đột lợi ích với công ty” có thể thấy đây là điều khoản thuộc nhóm các điều khoản khác. Điều khoản này sẽ là không vi phạm pháp luật nếu người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận điều khoản nêu trên nhằm một mục đích cụ thể như bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ của công ty theo quy định tại Khoản 2 Điều 23 Bộ luật lao động 2012: “Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật, thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp người lao động vi phạm”.
Trên đây là tư vấn của Luật Sao Việt đối với câu hỏi của bạn. Nếu còn thắc mắc muốn được giải đáp, bạn vui lòng liên hệ:
Liên hệ sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật:
- CÔNG TY LUẬT TNHH SAO VIỆT -
"Sự bảo hộ hoàn hảo trong mọi quan hệ pháp luật"
TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT: 1900 6243
Địa chỉ tư vấn trực tiếp: Số 525B Lạc Long Quân, P. Xuân La, Q. Tây Hồ, Hà Nội
Gửi thư tư vấn hoặc yêu cầu dịch vụ qua Email: congtyluatsaoviet@gmail.com
