Xử phạt hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh của công ty

Chào luật sư, tôi có câu hỏi cần được tư vấn. Tôi đang làm việc cho một công ty tại Hà Nội, hôm trước tôi có nhắn tin nói chuyện với cho bạn tôi về kế hoạch kinh doanh sắp tới của Công ty tôi và cuộc trò chuyện đó bị một người trong công ty chụp được và báo với Giám đốc. Công ty đã họp lại và cho rằng tôi tiết lộ bí mật kinh doanh của công ty ra bên ngoài. Luật sư cho tôi hỏi trường hợp của tôi sẽ bị xử lý như thế nào?

Ảnh minh họa. Nguồn: Internet.

Trả lời:

Chào bạn! Cảm ơn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Công ty Luật TNHH Sao Việt. Công ty Luật Sao Việt tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ quy định tại khoản 23 Điều 4 Luật Sở hữu trí tuệ 2005 sửa đổi bổ sung 2009: “Bí mật kinh doanh là thông tin thu được từ hoạt động đầu tư tài chính, trí tuệ, chưa được bộc lộ và có khả năng sử dụng trong kinh doanh.”

Tiết lộ bí mật kinh doanh là hành vi bị cấm, căn cứ quy định tại Luật Cạnh tranh 2018:

"Điều 45. Các hành vi cạnh tranh không lành mạnh bị cấm

1. Xâm phạm thông tin bí mật trong kinh doanh dưới các hình thức sau đây:

a) Tiếp cận, thu thập thông tin bí mật trong kinh doanh bằng cách chống lại các biện pháp bảo mật của người sở hữu thông tin đó;

b) Tiết lộ, sử dụng thông tin bí mật trong kinh doanh mà không được phép của chủ sở hữu thông tin đó."

Và khoản 2 điều 21 Bộ luật lao động 2019 quy định: “Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp vi phạm”

Như vậy, trong trường hợp Hợp đồng lao động bạn ký kết với công ty có thỏa thuận về việc không được tiết lộ bí mật kinh doanh và thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh mà bạn vi phạm thì sẽ bị công ty xử lý theo thỏa thuận trong hợp đồng hoặc theo quy định pháp luật.

Hình thức xử lý đối với người lao động tiết lộ bí mật kinh doanh:

Thứ nhất, xử lý kỷ luật đối sa thải người lao động tiết lộ bí mật kinh doanh của doanh nghiệp

Căn cứ quy định tại Điều 125 Bộ Luật lao động 2019, người sử dụng lao động áp dụng hình thức sa thải đối với người lao động trong trường hợp:

“Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:

2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử

dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;”

Như vậy, căn cứ quy định nêu trên, công ty bạn có thể xử lý kỷ luật bạn ở mức cao nhất là sa thải. Tuy nhiên, việc sa thải phải tuân theo nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động theo quy định tại Điều 122 Bộ luật lao động 2019:

- Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;

- Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xử lý kỷ luật là thành viên;

- Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện người lao động bào chữa; trường hợp là người chưa đủ 15 tuổi thì phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật;

- Việc xử lý kỷ luật lao động phải được ghi thành biên bản.

Thứ hai, xử phạt vi phạm hành chính đối với hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh quy định tại Nghị định 75/2019/NĐ-CP Quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực cạnh tranh

“Điều 16. Hành vi xâm phạm thông tin bí mật trong kinh doanh

1. Phạt tiền từ 200.000.000 đồng đến 300.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau đây:

a) Tiếp cận, thu thập thông tin bí mật trong kinh doanh bằng cách chống lại các biện pháp bảo mật của người sở hữu thông tin đó;

b) Tiết lộ, sử dụng thông tin bí mật trong kinh doanh mà không được phép của chủ sở hữu thông tin đó.

2. Hình thức xử phạt bổ sung:

a) Tịch thu tang vật, phương tiện được sử dụng để vi phạm hành chính về cạnh tranh;

b) Tịch thu khoản lợi nhuận thu được từ việc thực hiện hành vi vi phạm.”

Đồng thời tại khoản 7 Điều 4 Nghị định 75/2019/NĐ-CP quy định mức phạt tiền tối đa đối với hành vi quy định tại Điều 16 nghị định này áp dụng đối với hành vi vi phạm của tổ chức, đối với cá nhân có cùng hành vi vi phạm hành chính về cạnh tranh, mức phạt tiền tối đa bằng một phần hai mức phạt tiền tối đa đối với tổ chức. Như vậy, người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh mà chưa được sự cho phép của chủ sở hữu sẽ bị phạt tiền từ 100 đến 200 triệu đồng.

Trên đây là tư vấn của Luật Sao Việt đối với câu hỏi của bạn. Vui lòng liên hệ tư vấn và sử dụng dịch vụ của Công ty Luật TNHH Sao Việt tại: