Vợ tôi làm việc ở công ty đã 6 năm và đóng BHXH trong toàn bộ thời gian làm việc. Tháng 2 năm nay vợ tôi có thai nhưng vì sức khỏe yếu nên bị sảy lúc thai 26 tuần tuổi. Hiện tại vợ tôi đã về bên ngoại nghỉ dưỡng vì yếu và tâm lý suy sụp. Tôi muốn hỏi thời gian vợ tôi được nghỉ hưởng chế độ là bao lâu và sẽ được giải quyết thai sản như thế nào? Xin cảm ơn!
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Luật Sao Việt. Đối với trường hợp của bạn, chúng tôi tư vấn cho bạn như sau:
1. Căn cứ pháp lý:
- Bộ luật lao động năm 2019;
- Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014;
2. Thời gian nghỉ đối với lao động nữ bị sảy thai
Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về thời gian và mức hưởng chế độ khi sẩy thai như sau:
" 1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:
a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;
b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;
c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;
d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.".
Theo quy định nêu trên thì trường hợp của vợ bạn khi bị sẩy thai mà thai đã 26 tuần tuổi thì sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tối đa 50 ngày. Việc vợ bạn được nghỉ cụ thể bao nhiêu ngày (trong khoảng thời gian tối đa 50 ngày) sẽ dựa theo chỉ định của bác sỹ.
Lưu ý: Thời gian nghỉ việc tính cả ngày lễ, nghỉ Tết, nghỉ hằng tuần.
3. Về mức hưởng chế độ của lao động nữ bị sảy thai.
Trong thời gian nghỉ việc khi bị sẩy thai, lao động nữ sẽ được hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, đây là quy định đã được nêu rõ tại Điều 159 Bộ luật Lao động 2019. Mức hưởng chế độ thai sản của lao động nữ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi sẩy thai được quy định tại Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
"1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội; ...."
Như vậy mức hưởng chế độ thai sản khi bị sẩy thai được tính = 100% bình quân tiền lương của 06 tháng trước khi nghỉ việc /30 ngày x số ngày được nghỉ.
Ví dụ vợ bạn được nghỉ tối đa 50 ngày, và vợ bạn đóng BHXH với mức lương 5 triệu/tháng. Vậy thì mức hưởng thai sản của vợ bạn sẽ là 5 triệu / 30 ngày * 50 = 8 tr 333 nghìn đồng.
Nếu bạn đi làm lại sớm hơn thời gian được chỉ định nghỉ mà đã nhận đủ số tiền thai sản từ trước thì sẽ bị BHXH truy thu khoản trợ cấp thai sản đã chi trả cho những ngày đi làm sớm hơn.
- CÔNG TY LUẬT TNHH SAO VIỆT -
"Sự bảo hộ hoàn hảo trong mọi quan hệ pháp luật"
TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT: 1900 6243
Địa chỉ tư vấn trực tiếp: Số 525B Lạc Long Quân, P. Xuân La, Q. Tây Hồ, Tp. Hà Nội
Gửi thư tư vấn hoặc yêu cầu dịch vụ qua Email: congtyluatsaoviet@gmail.com
