Điểm sáng chính sách: Toàn cảnh mức đóng và hưởng bảo hiểm thất nghiệp từ 01/01/2026
Trong bối cảnh thị trường lao động có nhiều biến động, Chính phủ vừa chính thức ban hành Nghị định số 374/2025/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Văn bản này không chỉ kế thừa các quy định trước đây mà còn bổ sung nhiều điểm mới quan trọng về mức đóng, mức hưởng và điều kiện xác định đối tượng tham gia, có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2026.
Dưới đây là phân tích chi tiết các nội dung trọng tâm của Nghị định 374/2025/NĐ-CP mà Doanh nghiệp và Người lao động cần đặc biệt lưu ý.
Ảnh minh họa. NguồnNguồn:
1. Mức đóng Bảo hiểm thất nghiệp: Ổn định và Nhân văn
Theo quy định tại Nghị định 374/2025/NĐ-CP, tỷ lệ đóng BHTN về cơ bản được giữ ổn định để đảm bảo cân đối quỹ và quyền lợi an sinh, cụ thể:
- Đối với Người lao động: Mức đóng bằng 1% tiền lương tháng.
- Đối với Người sử dụng lao động (NSDLĐ): Mức đóng bằng 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia BHTN.
- Hỗ trợ từ Nhà nước: Ngân sách Nhà nước hỗ trợ tối đa 1% quỹ tiền lương tháng đóng BHTN của những người lao động đang tham gia và do ngân sách trung ương bảo đảm.
Điểm mới đáng chú ý – Ưu đãi khi tuyển dụng người khuyết tật:
Nghị định 374 thể hiện tính nhân văn sâu sắc qua chính sách khuyến khích doanh nghiệp tuyển dụng lao động yếu thế. Cụ thể, NSDLĐ khi tuyển dụng mới và sử dụng người lao động là người khuyết tật sẽ được giảm mức đóng BHTN từ 1% xuống 0% (đối với phần trách nhiệm của NSDLĐ) trong thời gian người lao động làm việc, nhưng tối đa không quá 12 tháng đầu tiên kể từ khi tuyển mới.
Lưu ý: Để hưởng ưu đãi này, NSDLĐ phải đăng ký tham gia BHTN cho người lao động là người khuyết tật với cơ quan BHXH kèm theo bản sao giấy xác nhận khuyết tật.
2. Mức hưởng Trợ cấp thất nghiệp: Minh bạch công thức tính
Quyền lợi sát sườn nhất của người lao động là mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng cũng được quy định chi tiết:
- Công thức tính: Mức hưởng hằng tháng bằng 60% mức lương bình quân của 06 tháng liền kề có đóng BHTN trước khi thất nghiệp.
- Trần mức hưởng: Tối đa không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động/hợp đồng làm việc.
- Thời gian chi trả: Cơ quan BHXH thực hiện chi trả trợ cấp thất nghiệp cho người lao động trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày người lao động hết thời hạn nhận quyết định về việc hưởng trợ cấp hoặc hết thời hạn thông báo tìm kiếm việc làm hằng tháng.
Trường hợp gián đoạn: Nếu những tháng cuối cùng trước khi thất nghiệp có sự gián đoạn đóng, mức hưởng vẫn được tính dựa trên bình quân tiền lương của 06 tháng đóng BHTN trước khi chấm dứt hợp đồng.
3. Làm rõ 06 trường hợp được xác định là "Đang đóng BHTN"
Một trong những vướng mắc lớn nhất trước đây là việc xác định thế nào là "người lao động đang đóng BHTN" để đủ điều kiện hưởng trợ cấp. Nghị định 374/2025/NĐ-CP đã tháo gỡ nút thắt này bằng việc liệt kê cụ thể 06 trường hợp được công nhận là đang đóng BHTN tại thời điểm chấm dứt hợp đồng:
- Người lao động đã đóng BHTN của tháng chấm dứt hợp đồng và được cơ quan BHXH xác nhận.
- Người lao động đã đóng BHTN của tháng liền kề trước tháng chấm dứt hợp đồng và được cơ quan BHXH xác nhận.
- Người lao động có tháng liền kề trước hoặc tháng chấm dứt hợp đồng nghỉ việc do ốm đau, thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên (không hưởng lương tại đơn vị) và được xác nhận.
- Người lao động nghỉ việc không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng liền kề trước hoặc tháng chấm dứt hợp đồng (có xác nhận).
- Người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng liền kề trước hoặc tháng chấm dứt hợp đồng (có xác nhận).
- Đặc biệt: Người lao động nghỉ việc tại đơn vị sử dụng lao động không còn khả năng đóng BHTN (theo quy định tại khoản 2 Điều 26 Nghị định 158/2025/NĐ-CP).
4. Kết luận và Khuyến nghị
Nghị định 374/2025/NĐ-CP ra đời không chỉ hoàn thiện khung pháp lý hướng dẫn Luật Việc làm mà còn đảm bảo tốt hơn quyền lợi cho người lao động, đặc biệt trong các trường hợp rủi ro về việc làm.
Khuyến nghị cho Doanh nghiệp:
- Cập nhật ngay hệ thống tính lương và chi phí BHXH cho kỳ lương tháng 01/2026.
- Rà soát hồ sơ nhân sự, đặc biệt là lao động khuyết tật để tận dụng chính sách giảm mức đóng.
- Lưu ý các quy định về xác nhận thời gian đóng để hỗ trợ người lao động làm thủ tục hưởng trợ cấp nhanh chóng khi chấm dứt hợp đồng.
Liên hệ ngay để được Luật sư, Chuyên viên pháp lý hỗ trợ kịp thời:
- CÔNG TY LUẬT TNHH SAO VIỆT -
"Sự bảo hộ hoàn hảo trong mọi quan hệ pháp luật"
Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6243
Địa chỉ tư vấn trực tiếp: Số 525B Lạc Long Quân, P. Xuân La, Q. Tây Hồ, Hà Nội
Gửi thư tư vấn hoặc yêu cầu dịch vụ qua Email: congtyluatsaoviet@gmail.com
