Những điều cần biết về làm thêm giờ

1. Điều kiện để người sử dụng lao động được yêu cầu NLĐ làm thêm giờ

Theo quy định tại Điều 107 Bộ luật lao động 2019, NSDLĐ muốn yêu cầu NLĐ làm thêm giờ cần phải đáp ứng đầy đủ các yếu tố sau đây:

- Phải được NLĐ đồng ý

- Số giờ làm thêm không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày.

- Được sử dụng NLĐ làm thêm trên 200 giờ nhưng không quá 300 giờ/năm và không quá 60h/tháng nếu NLĐ đồng ý, trừ các trường hợp sau:

+ NLĐ chưa đủ 18 tuổi

+ NLĐ là người khuyết tật nhẹ suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên, khuyết tật nặng hoặc khuyết tật đặc biệt nặng.

+ NLĐ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm

+ Lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7 hoặc từ tháng thứ 6 nếu làm việc vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

+ Lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Ảnh minh họa, nguồn: Internet.

2. Trường hợp nào NLĐ không được từ chối làm thêm và không giới hạn số giờ làm thêm?

Theo Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 , người sử dụng lao động có quyền yêu cầu NLĐ làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định tại Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 và NLĐ không được từ chối trong các trường hợp sau:

- Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

- Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của NLĐ theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động

Tuy nhiên, ngoại lệ đối với trường hợp làm thêm giờ để thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa  thì người lao động vẫn được quyền từ chối nếu công việc đó có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của NLĐ.

===================================================================================================