Chào luật sư, tôi hiện đang làm việc bán thời gian cho một công ty tư nhân, thu nhập trung bình khoảng 5 triệu đồng mỗai tháng. Gần đây, tôi được biết rằng từ ngày 01/7/2025, nếu thu nhập hằng tháng vượt mức 2.340.000 đồng thì sẽ thuộc diện phải tham gia BHXH bắt buộc theo quy định mới của Luật BHXH 2024. Tôi muốn xác nhận lại thông tin này có chính xác không?
Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024, được Quốc hội khóa XV thông qua tại Kỳ họp thứ 7 vào ngày 29/6/2024, sẽ bắt đầu có hiệu lực từ ngày 01/7/2025. Luật này đánh dấu nhiều thay đổi quan trọng, tập trung vào việc mở rộng phạm vi bao phủ đối tượng tham gia và thụ hưởng chính sách BHXH, đồng thời nâng cao quyền lợi nhằm thu hút người lao động tham gia.
Một điểm nổi bật trong nội dung sửa đổi lần này là việc mở rộng đối tượng thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc. Và có thông tin rằng, người lao động làm việc không trọn thời gian cũng bắt buộc phải tham gia BHXH.
Vậy cụ thể quy định này ra sao, hãy cùng Luật Sao Việt tìm hiểu và phân tích.
1. Khi nào doanh nghiệp phải tham gia BHXH bắt buộc cho người lao động làm việc không trọn thời gian?
Tại điểm l khoản 1 Điều 2 Luật BHXH 2024 quy định:
Đối với những đối tượng dưới đây, nếu làm việc không trọn thời gian, có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất, thì thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Bao gồm:
“Người lao động là công dân Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên”.
Theo đó, có thể hiểu, nếu người lao động thuộc các đối tượng trên mà làm việc không toàn thời gian nhưng có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thấp nhất, thì doanh nghiệp vẫn sẽ phải tham gia BHXH bắt buộc cho người lao động trong trường hợp này. Đây cũng là một trong những điểm mới nổi bật của Luật BHXH 2024 (có hiệu lực từ 1/7/2025) so với quy định hiện tại.
.png)
2. Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất là bao nhiêu?
Cụ thể, theo điểm đ Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất bằng mức tham chiếu. Hiện nay, khi chưa bãi bỏ mức lương cơ sở thì mức tham chiếu quy định tại Luật mới sẽ bằng mức lương cơ sở. Tại thời điểm mức lương cơ sở bị bãi bỏ thì mức tham chiếu không thấp hơn mức lương cơ sở đó (Khoản 13 Điều 141 Luật bảo hiểm xã hội 2024). Trong khi đó, mức lương cơ sở hiện nay đang được áp dụng là 2,34 triệu đồng mỗi tháng theo Nghị định số 73/2024/NĐ-CP. Do đó, mức tham chiếu tạm thời được xác định là 2,34 triệu đồng.
Như vậy, khi chưa bãi bỏ mức lương cơ sở thì tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất bằng mức tham chiếu và bằng 2,34 triệu đồng. Người lao động thuộc các đối tượng theo quy định mà có mức lương tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn mức tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất này sẽ thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.
Việc mở rộng diện tham gia BHXH bắt buộc cho người lao động làm việc không trọn thời gian theo Luật BHXH 2024 là một bước tiến quan trọng, thể hiện nỗ lực cải cách mạnh mẽ nhằm đảm bảo an sinh xã hội bình đẳng và bao trùm hơn. Lần đầu tiên, nhiều nhóm lao động trước đây nằm ngoài hệ thống — như lao động part-time, freelance — nay đã được đưa vào diện bảo vệ nếu đáp ứng đủ điều kiện theo quy định. Điều này không chỉ giúp thu hẹp khoảng cách giữa lao động toàn thời gian và bán thời gian có thu nhập tương đương, mà còn thể hiện sự công bằng khi cùng làm việc, cùng chịu quản lý thì đều phải đóng góp và được hưởng quyền lợi như nhau. Tuy nhiên, để chính sách thực sự đi vào cuộc sống, cần tăng cường truyền thông để người lao động, đặc biệt là nhóm làm việc không chính thức, hiểu rõ quyền và nghĩa vụ của mình.
Nếu còn bất kỳ vướng mắc pháp lý nào liên quan, hãy liên hệ với Luật sư và Chuyên viên pháp lý của chúng tôi để được tư vấn, gỡ vướng kịp thời và cung cấp các dịch vụ pháp lý hiệu quả.
- CÔNG TY LUẬT TNHH SAO VIỆT -
"Sự bảo hộ hoàn hảo trong mọi quan hệ pháp luật"
TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT: 1900 6243
Địa chỉ tư vấn trực tiếp: Số 525B Lạc Long Quân, P. Xuân La, Q. Tây Hồ, Tp. Hà Nội
Gửi thư tư vấn hoặc yêu cầu dịch vụ qua Email: congtyluatsaoviet@gmail.com
