Tôi làm việc tại công ty A đã được 5 năm, trong thời gian làm việc tôi có được công ty đào tạo học chứng chỉ và có cam kết rằng sau khi đào tạo sẽ làm cho công ty hợp đồng 5 năm nữa. Nhưng đến nay kể từ ngày đào tạo xong tôi mới làm cho công ty được 3 năm. Vậy bây giờ tôi xin nghỉ việc có phải bồi thường cho công ty không ? Tôi xin cảm ơn!
Năm 2015, công ty cho tôi đi đào tạo ở Nhật Bản với Hợp đồng đào tạo có cam kết sau khi về nước phải ở lại làm việc cho công ty ít nhất 10 năm. Tuy nhiên, đến ngày 13/12/2019 tôi bị Giám đốc sa thải với lý do là đánh nhau với đồng nghiệp gây mất trật tự và thiệt hại đến tài sản của công ty. Nay họ bắt tôi phải bồi thường chi phí đào tạo. Vậy tôi có phải bồi thường chi phí đào tạo khi bị sa thải không?
