Ngày 23/02/2024, Chính phủ ban hành Nghị định 21/2024/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 51/2016/NĐ-CP quy định quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên
Thông thường hợp đồng lao động sẽ gồm các nội dung như các thông tin cơ bản của doanh nghiệp, người lao động, công việc, địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng, mức lương, hình thức trả lương, chế độ nâng lương, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi…được quy định tại khoản 3 Điều 21 Bộ luật lao động.
Đây là nội dung tại Quyết định 22/2021/QĐ-TTg về Tiêu chí phân loại doanh nghiệp nhà nước (DNNN), doanh nghiệp có vốn nhà nước thực hiện chuyển đổi sở hữu, sắp xếp lại, thoái vốn giai đoạn 2021-2025
Phương Anh : Chào Luật sư. Tôi đang làm việc trong Tổng công ty Điện lực Việt Nam EVN – là doanh nghiệp 100% vốn nhà nước. Tôi muốn hỏi về điều kiện để được bổ nhiệm làm người quản lý trong các doanh nghiệp 100% vốn nhà nước và khi được bổ nhiệm thì thời hạn giữ chức vụ là bao lâu?
Theo như các nghị quyết của Đảng hay các văn bản pháp quy của Chính phủ và cơ quan Nhà nước có thẩm quyền thì khái niệm cổ phần hoá doanh nghiệp Nhà nước có thể được hiểu thống nhất là một quá trình chuyển doanh nghiệp từ chủ sở hữu nhà nước sang hình thức chủ sở hữu nhiều thành phần đồng thời doanh nghiệp cũng chuyển hình thức hoạt động sang loại hình công ty cổ phần từ loại hình doanh nghiệp nhà nước.
