Tôi mở trung tâm tiếng Anh, có ký hợp đồng lao động có thời hạn 2 năm với 1 giáo viên tiếng Anh. Hợp đồng sẽ hết hạn vào tháng 8 tới đây. Do hiện nay tình hình kinh doanh của Trung Tâm không được ổn định nên tôi định sẽ chấm dứt hợp đồng vào tháng 8 tới, nghĩa là không tái ký hợp đồng mới với giáo viên đó. Tuy nhiên, giáo viên đó hiện đang mang thai, liệu tôi chấm dứt hợp đồng với họ có bị coi là chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật không? Tôi xin cảm ơn.
Hoàng Anh (Hà Nội): Tôi đã làm việc tại công ty A ở vị trí tư vấn bán hàng các sản phẩm của công ty. Tiền lương được tính bằng lương cứng hàng tháng cộng với phụ cấp và hoa hồng dựa trên các sản phẩm bán được và đã được ghi rõ trong hợp đồng. Tôi xin nghỉ việc vào 22/07/2020 và có nói với công ty rằng tôi sẽ làm việc hết tháng 7/2020. Tuy nhiên, công ty chỉ trả lương và phụ cấp cho tôi, còn hoa hồng tháng 7 thì tôi không được thanh toán.
Tôi ký hợp đồng lao động 2 năm với công ty, hạn hợp đồng còn hơn 1 năm nữa thì tôi phát hiện mình có bầu 3 tháng. Hiện nay, bộ phận nhân sự kêu tôi nghỉ việc vì mang bầu và không đảm bảo được công việc. Vậy nếu công ty cho tôi nghỉ việc có vi phạm gì hay không? Mong sớm nhận được phản hồi từ Luật sư. Tôi xin chân thành cảm ơn!
Công ty tôi có người lao động đang xin nghỉ chế độ điều trị bệnh dài ngày được 6 tháng và chưa có dấu hiệu hồi phục. Hợp đồng lao động giữa người lao động đó và công ty có thời hạn 03 năm, tuy nhiên do thời gian nghỉ việc dài để điều trị bệnh ảnh hưởng đến năng suất lao động chung nên công ty đang có dự định sẽ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động đó.
Tôi vào làm việc cho công ty A từ tháng 10/2016 mà không ký HĐ lao động. Sau khi làm việc được 7 tháng tôi muốn nghỉ việc nên có báo trước cho công ty 03 ngày. Sau đó công ty không trả lương tháng đó cho tôi với lý do vi phạm quy định về thời hạn báo trước 30 ngày. Như vậy tôi có vi phạm về việc báo trước thời hạn không? công ty A không trả lương cho tôi là đúng hay sai?
