Hợp đồng đào tạo nghề được sử dụng rất phổ biến trong thực tế. Đây cũng là một trong những nội dung tranh chấp xảy ra nhiều trong quan hệ lao động. Vậy, khi ký kết loại hợp đồng này, doanh nghiệp và người lao động cần lưu ý những gì để vừa đảm bảo tuân thủ pháp luật, đồng thời có thể bảo vệ tối đa quyền lợi của mình?
Tôi làm việc tại công ty A đã được 5 năm, trong thời gian làm việc tôi có được công ty đào tạo học chứng chỉ và có cam kết rằng sau khi đào tạo sẽ làm cho công ty hợp đồng 5 năm nữa. Nhưng đến nay kể từ ngày đào tạo xong tôi mới làm cho công ty được 3 năm. Vậy bây giờ tôi xin nghỉ việc có phải bồi thường cho công ty không ? Tôi xin cảm ơn!
