Chị Hạnh : Vì cuộc sống ở quê khó khăn nên tháng 2/2021, tôi đã vào TP Hồ Chí Minh làm giúp việc cho một gia đình. Tôi nghe nói khi tham gia lao động và ký hợp đồng lao động thì sẽ được đóng bảo hiểm xã hội. Nếu vậy, trường hợp của tôi có được đóng bảo hiểm xã hội không? Nếu nhà chủ không đóng bảo hiểm xã hội cho tôi thì họ có bị phạt gì không? Mong được Luật sư giúp đỡ!
10 trường hợp NLĐ được nghỉ việc hưởng nguyên lương từ 2021. Căn cứ quy định tại Bộ luật lao động 2019 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021) thì NLĐ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày sau đây:
Tôi là nhân viên văn phòng công ty X có kí hợp đồng lao động và đóng bảo hiểm xã hội được 2 năm nhưng có lần tôi xin nghỉ phép về quê thì công ty bảo công ty chúng tôi không có nghỉ phép, chỉ trừ trường hợp đặc biệt thôi. Cho tôi hỏi người lao động như chúng tôi có được nghỉ phép hàng năm không? Thời gian và tính lương như thế nào?
Tôi ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty A từ tháng 6/2017, vị trí kế toán viên. Tháng 5/2020, Giám đốc công ty ký quyết định luân chuyển tôi xuống kho làm thủ quỹ trong thời hạn 12 tháng không có lý do và cũng không thông báo trước cho tôi. Vậy quyết định của Giám đốc công ty có đúng không ạ?
Mình đi làm và hết tháng thử việc đã được 8 ngày rồi nhưng công ty không thấy ký hợp đồng chính thức hay thông báo kết quả thử việc cho mình. Hiện tại mình vẫn đi làm bình thường, nhưng không biết được giải quyết chế độ như thế nào? Cho mình hỏi pháp luật quy định như thế nào về việc này và công ty làm vậy đúng hay sai?
Đối với điều kiện lao động bình thường, kể từ năm 2021 tuổi nghỉ hưu của lao động nam là đủ 60 tuổi 3 tháng và của lao động nữ là đủ 55 tuổi 4 tháng (hiện hành tuổi nghỉ hưu của lao động nam là đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi).
Bộ luật lao động 2019 quy định, người lao động theo hợp đồng xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (không cần lý do như hiện nay) chỉ cần báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng; ít nhất 03 ngày làm việc với hợp đồng lao động xác định thời hạn dưới 12 tháng
Bộ luật Lao động (sửa đổi) năm 2019 đã có thêm điểm mới nổi bật như: tăng thời gian làm thêm giờ cho người lao động không quá 40 giờ/tháng; tăng độ tuổi nghỉ hưu của người lao động từ năm 2021; tăng ngày nghỉ Quốc khánh thêm 01 ngày trước hoặc sau ngày 02/9 hằng năm.
Bộ luật lao động quy định tiêu chuẩn lao động; quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện tập thể lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động trong quan hệ lao động và các quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động; quản lý nhà nước về lao động.
Chào Luật sư Sao Việt. Tôi hiện đang là công nhân của một công ty may mặc, được biết theo quy định của Luật lao động thì có một số trường hợp người lao động không cần làm việc vẫn được hưởng 100% lương. Vậy quý công ty cho hỏi đó là những trường hợp nào? Mong được sự phản hồi từ phía Công ty. Tôi xin cảm ơn.
