Ngày 01/01/2017, Nghị định 153/2016/NĐ-CP ngày 14/11/2016 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo Hợp đồng lao động chính thức có hiệu lực. Theo đó, hàng loạt các doanh nghiệp đang trả lương cho người lao động ở mức “sát nút” mức lương cơ bản năm 2016 sẽ phải điều chỉnh quy chế lương của công ty. Vậy những ai, phòng ban nào trong Công ty mới có thẩm quyền ban hành, điều chỉnh quy chế lương?
