Công ty tôi có quy định buổi sáng bắt đầu làm việc từ 8h. Dạo này, do có nhiều nhân viên hay đi làm muộn nên Sếp ra quy định phạt, tùy từng mức độ và số lần đi muộn mà người lao động sẽ bị trừ vào tiền lương cuối tháng. Vậy rất mong luật sư tư vấn giúp, hình thức xử phạt người lao động của công ty tôi là đúng hay sai?
