Đây là một trong những nội dung được đề cập tại Điều 4 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, được sửa đổi bởi Khoản 1 Điều 73 Nghị định 35/2022/NĐ-CP, khoản 1 Điều 49 Nghị định 10/2024/NĐ-CP. Theo đó kể từ ngày 25/3/2024, việc báo cáo tình hình sử dụng lao động đối với khu công nghệ cao được thực hiện như sau:
Dưới đây là mẫu phương án cắt giảm nhân sự, doanh nghiệp có thể tham khảo và điều chỉnh cho phù hợp với nhu cầu của mình.
căn cứ theo Điều 16 Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH quy định về việc thông báo tình hình sử dụng lao động (tình hình biến động lao động), người sử dụng lao động có trách nhiệm phải thông báo tình hình sử dụng lao động
Tôi dự định mở thêm một cơ sở sản xuất tăm tre ở ngoại thành Hà Nội với mong muốn có thể tạo công ăn việc làm cho người nghèo, người khuyết tật đang sinh sống tại đây. Xin hỏi nếu thuê người khuyết tật làm việc thì công ty của tôi có được hưởng ưu đãi gì không?
Một trong những điều kiện bắt buộc để người lao động nước ngoài được làm việc tại Việt Nam là phải có giấy phép lao động do Sở lao động - thương binh và xã hội cấp (ngoại trừ 20 trường hợp không buộc phải có giấy phép lao động quy định tại Điều 154 Bộ luật Lao động năm 2019, được hướng dẫn bởi Điều 7 Nghị định 152/2020/NĐ-CP).
Thưa Luật sư, em muốn hỏi về trường hợp thuê người lao động dưới 13 tuổi vào làm việc tại quán bán đồ ăn sáng , công việc chủ yếu là phục vụ bàn thì có vi phạm quy định pháp luật không và có thể bị xử phạt như thế nào ạ?
Hiện, tôi có ký hợp đồng thử việc 02 tháng với một công ty tư nhân. Tuy nhiên, trong quá trình làm việc, tôi nhận thấy công việc không phù hợp và quyền lợi cũng không được bảo đảm. Xin hỏi: tôi có thể chấm dứt hợp đồng thử việc này trước thời hạn được không? Tôi xin cảm ơn.
