Theo quy định Luật cư trú 2020, Khi có người đến lưu trú, thành viên hộ gia đình, người đại diện cơ sở chữa bệnh, cơ sở lưu trú du lịch và các cơ sở khác có chức năng lưu trú có trách nhiệm thông báo việc lưu trú với cơ quan đăng ký cư trú; trường hợp người đến lưu trú tại chỗ ở của cá nhân, hộ gia đình mà cá nhân, thành viên hộ gia đình không có mặt tại chỗ ở đó thì người đến lưu trú có trách nhiệm thông báo việc, lưu trú với cơ quan đăng ký cư trú.
(THPL) – Thấy lực lượng chức năng lập chốt kiểm tra nồng độ cồn, một phụ nữ ở huyện Triệu Sơn, tỉnh Thanh Hóa đã đăng lên mạng xã hội nhằm “báo” cho người đi đường biết để né tránh nên đã bị cơ quan chức năng xử phạt 7,5 triệu đồng.
Tổng giám đốc công ty tôi muốn thay đổi chữ ký, xin hỏi nếu thay đổi chữ ký thì phải làm thủ tục gì? Liệu công ty tôi có phải làm thủ tục thông báo đến cơ quan đăng ký kinh doanh không?
căn cứ theo Điều 16 Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH quy định về việc thông báo tình hình sử dụng lao động (tình hình biến động lao động), người sử dụng lao động có trách nhiệm phải thông báo tình hình sử dụng lao động
Hiện nay quy định về nghĩa vụ thông báo chấm dứt hợp đồng lao động của doanh nghiệp được ghi nhận tại khoản 1 Điều 45 Bộ luật lao động 2019.
(THPL) - Ngày 13/12/2023, Công an huyện Kỳ Anh (Hà Tĩnh), đơn vị vừa ra thông báo truy tìm đối với Bùi Thị Thuý Hạnh (39 tuổi, trú tại phường Hà An, thị xã Quảng Yên, tỉnh Quảng Ninh) và Vũ Thị Thơm (45 tuổi, trú tại tổ 8, phường Đằng Hải, quẩn Hải An, TP Hải Phòng).
Đây là một trong những nội dung quan trọng được đề cập tại Quyết định 3808/QÐ-BVHTTDL do Bộ trưởng Bộ Văn hóa Thể thao và Du lịch ban hành ngày 11/12/2023, có hiệu lực từ ngày 15/01/2024
Hộ chiếu là một trong những giấy tờ tùy thân quan trọng của mỗi người, do cơ quan có thẩm quyền cấp cho công dân Việt Nam sử dụng để xuất nhập cảnh, và có giá trị chứng minh nhân thân và quốc tịch của mỗi người. Vì vậy nếu chẳng may bị mất hộ chiếu, người dân cần đặc biệt lưu ý những điều sau đây:
Thông thường, khi chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động, công ty sẽ phải thông báo bằng văn bản cho người lao động. Trường hợp công ty không thông báo về việc chấm dứt hợp đồng lao động cho người lao động thì có thể bị phạt tiền đến 6 triệu.
Công ty tôi làm về mảng thi công xây dựng công trình. Năm ngoái chúng tôi thuê 4 nhân viên bảo vệ trông giữ tài sản tại công trình xây dựng A, có ký hợp đồng lao động thời hạn 3 năm. Tuy nhiên, tuần trước 4 nhân viên này đã cấu
