Đây là một trong những nội dung được đề cập tại Điều 4 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, được sửa đổi bởi Khoản 1 Điều 73 Nghị định 35/2022/NĐ-CP, khoản 1 Điều 49 Nghị định 10/2024/NĐ-CP. Theo đó kể từ ngày 25/3/2024, việc báo cáo tình hình sử dụng lao động đối với khu công nghệ cao được thực hiện như sau:
căn cứ theo Điều 16 Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH quy định về việc thông báo tình hình sử dụng lao động (tình hình biến động lao động), người sử dụng lao động có trách nhiệm phải thông báo tình hình sử dụng lao động
Báo cáo tình hình thay đổi lao động là một trong những yêu cầu bắt buộc mà doanh nghiệp phải thực hiện.Theo đó, định kỳ 06 tháng (trước ngày 05 tháng 6) và hằng năm (trước ngày 05 tháng 12), người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi
Theo quy định pháp luật, định kỳ 06 tháng (trước ngày 05 tháng 6) và hằng năm (trước ngày 05 tháng 12), người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.
Đây là một trong những nội dung được đề cập tại Nghị định 35/2022/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 15/7/2022, theo đó sửa đổi quy định về trách nhiệm báo cáo tình hình sử dụng lao động tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP.như sau:
