Tôi có một vấn đề về chế độ nghỉ khám thai của lao động nữ, mong công ty tư vấn giúp. Tôi đang mang thai 7 tháng, từ khi biết có bầu đến nay tôi vẫn đi khám thai đều đặn mỗi tháng 1 lần và đều xin sếp cho nghỉ đi khám. Nay nói chuyện với một chị bạn, tôi mới biết phụ nữ mang thai khi nghỉ khám thai được hưởng chế độ của BHXH. Tôi muốn hỏi điều kiện hưởng và thủ tục hưởng như thế nào? Xin cảm ơn công ty nhiều.
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Luật Sao Việt. Đối với câu hỏi của bạn, chúng tôi tư vấn cho bạn như sau:
1. Điều kiện hưởng chế độ nghỉ khám thai
Để được hưởng chế độ nghỉ khám thai, lao động nữ phải đáp ứng đồng thời các điều kiện được quy định tại Điều 30 và Điều 31 Luật BHXH năm 2014, cụ thể như sau:
- Thuộc một trong các đối tượng đang tham gia BHXH bắt buộc bao gồm:
+ Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên.
+ Cán bộ, công chức, viên chức.
+ Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu.
+ Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như quân nhân.
+ Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương.
- Đang mang thai.
2. Mức hưởng chế độ khám thai
Tiền khám thai mà lao động nữ được hưởng khi làm chế độ BHXH được quy định tại Điều 39 Luật BHXH năm 2014 theo công thức sau:
|
Tiền khám thai |
= |
100% |
x |
Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ khám thai |
: |
24 |
x |
Số ngày nghỉ |
Trong đó:
- Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ khám thai được áp dụng với trường hợp đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên. Trường hợp đóng BHXH chưa đủ 06 tháng thì tính theo mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng BHXH.
- Lao động nữ được nghỉ 5 lần khám thai/ chu kỳ thai sản, xác định theo quy định tại Điều 32 Luật BHXH năm 2014 như sau:
+ Trường hợp ở xa cơ sở khám, chữa bệnh hoặc mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường được nghỉ 02 ngày/lần khám.
Nếu khám đủ 05 lần: NLĐ được tính 10 ngày nghỉ.
+ Trường hợp còn lại: Nghỉ 01 ngày/lần khám.
Nếu khám đủ 05 lần: NLĐ được tính 05 ngày nghỉ.
Thời gian nghỉ nêu trên tính theo ngày làm việc, không kể ngày lễ, Tết và ngày nghỉ hằng tuần.
3. Thủ tục hưởng chế độ khám thai
Theo hướng dẫn tại Quyết định 166/QĐ-BHXH và Quyết định 222/QĐ-BHXH, thủ tục hưởng chế độ khám thai được thực hiện theo các bước sau đây:
Bước 1: Lao động nữ nộp Bản chính giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH do cơ sở y tế nơi người lao động khám thai cấp cho doanh nghiệp
Thời hạn nộp: Trong vòng 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.
Bước 2: Doanh nghiệp lập Danh sách đề nghị hưởng chế độ thai sản theo mẫu 01B-HSB và nộp cho cơ quan BHXH trong vòng 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ của người lao động.
Bước 3: Người lao động nhận tiền khám thai.
Nếu doanh nghiệp đã nộp đủ hồ sơ hợp lệ, cơ quan BHXH sẽ giải quyết chế độ cho người lao động trong thời gian tối đa là 06 ngày làm việc.
Liên hệ sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật:
- CÔNG TY LUẬT TNHH SAO VIỆT -
"Sự bảo hộ hoàn hảo trong mọi quan hệ pháp luật"
TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT: 1900 6243
Địa chỉ tư vấn trực tiếp: Số 525B Lạc Long Quân, P. Xuân La, Q. Tây Hồ, Hà Nội
Gửi thư tư vấn hoặc yêu cầu dịch vụ qua Email: congtyluatsaoviet@gmail.com
