(THPL) - Kể từ ngày 1/2/2022, tổng số giờ làm thêm trong một năm đối với người lao động làm các công việc sản xuất có tính thời vụ, công việc gia công theo đơn đặt hàng không quá 300 giờ.
Theo báo Lao động, Bộ trưởng Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội vừa ban hành Thông tư 18/2021/TT-BLĐTBXH quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động làm các công việc sản xuất có tính thời vụ, công việc gia công theo đơn đặt hàng, trong đó có quy định tăng số giờ làm việc, làm thêm tối đa.
Theo đó, giới hạn giờ làm việc tiêu chuẩn và giờ làm thêm như sau:
- Tổng số giờ làm việc tiêu chuẩn và số giờ làm thêm không quá 12 giờ/ngày
- Tổng số giờ làm việc tiêu chuẩn và số giờ làm thêm không quá 72 giờ/tuần
- Tổng số giờ làm thêm không quá 40 giờ/tháng.
- Người sử dụng lao động quyết định lựa chọn áp dụng quy định về thời giờ làm việc, làm thêm theo tuần hoặc theo tháng, ghi vào kế hoạch thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi trong năm quy định tại khoản 2, Điều 8 Thông tư 18/2021/TT-BLĐTBXH .
- Tổng số giờ làm thêm đối với mỗi người lao động không quá 300 giờ/năm.
Thông tư 18/2021/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ 1/2/2022 và thay thế Thông tư 54/2015/TT-BLĐTBXH ngày 16/12/2015.
Như vậy, kể từ ngày 1/2/2022, thời gian làm việc, làm thêm tối đa của người làm công việc thời vụ, công việc gia công theo đơn đặt hàng tăng 8 giờ/tuần và 8 giờ/tháng. Việc tăng số giờ làm thêm sẽ giúp các doanh nghiệp có cơ hội gia tăng sản xuất để đáp ứng nhu cầu của khách hàng, đồng thời cũng tạo điều kiện cho người lao động có thể tăng thêm thu nhập trong bối cảnh dịch bệnh đã gây ra nhiều ảnh hưởng trong thời gian qua.
Theo báo VTV News, về thời giờ nghỉ ngơi, quy định cũng nêu rõ hàng tuần người lao động được nghỉ ít nhất một ngày (24 giờ liên tục). Trong những tháng thời vụ hoặc phải gấp rút gia công hàng xuất khẩu theo đơn đặt hàng, nếu không thực hiện được nghỉ hàng tuần thì phải bảo đảm hằng tháng có ít nhất 4 ngày nghỉ cho người lao động.
Việc nghỉ trong giờ làm việc, nghỉ chuyển ca đối với từng người lao động thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động và Nghị định số 145/2020/NĐ-CP.
Người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ ngày nghỉ lễ, tết, nghỉ hàng năm và các ngày nghỉ có hưởng lương khác; việc rút ngắn giờ làm việc và đảm bảo thời giờ nghỉ ngơi của lao động nữ, lao động chưa thành niên, lao động là người cao tuổi; quyết định việc nghỉ không hưởng lương đúng theo quy định của Bộ luật Lao động.
Theo báo Nhân dân, trước đó ngày 8/12, Nghị quyết số 155/NQ-CP Phiên họp Chính phủ thường kỳ tháng 11/2021 nêu rõ, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì, phối hợp với các cơ quan, địa phương rà soát tổng thể các chính sách an sinh xã hội đang triển khai để kịp thời cập nhật, điều chỉnh phù hợp với tình hình thực tế và đề xuất bổ sung các biện pháp mới cần thiết; khẩn trương hoàn thành cơ chế, chính sách điều chỉnh tăng thời gian làm thêm giờ/tháng phù hợp với diễn biến dịch Covid-19 với điều kiện bảo đảm tổng số giờ làm thêm không quá 300 giờ/năm.
Theo https://thuonghieuvaphapluat.vn/lao-dong-thoi-vu-khong-duoc-lam-them-qua-12-giongay-d49554.html
