Lấy ngày 24.11 là 'Ngày Văn hóa Việt Nam', cả nước được nghỉ lễ
Việc Bộ Chính trị thống nhất chọn ngày 24/11 hằng năm là "Ngày Văn hóa Việt Nam" và đưa vào danh sách ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương không chỉ là một quyết sách mang tính biểu tượng, mà còn đánh dấu bước chuyển mình quan trọng trong tư duy lập pháp và hoạch định chính sách phát triển nguồn lực nội sinh của đất nước.
(Theo Nghị quyết số 80-NQ/TW của Bộ Chính trị về phát triển văn hóa Việt Nam)
.jpg)
Ảnh minh họa. Nguồn: Internet
1. Thêm Một Ngày Nghỉ Lễ Trong Năm
Thông tin mới nhất từ Nghị quyết số 80-NQ/TW vừa được Bộ Chính trị ban hành đã thu hút sự quan tâm đặc biệt của dư luận và giới chuyên gia pháp luật. Theo đó, ngày 24/11 hằng năm được chính thức lựa chọn là "Ngày Văn hóa Việt Nam".
Điểm đáng chú ý nhất dưới góc độ pháp luật lao động là chủ trương quy định đây sẽ là ngày nghỉ lễ quốc gia, và người lao động trên cả nước sẽ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương. Đây là một tin vui lớn đối với hàng chục triệu người lao động, đồng thời đặt ra lộ trình điều chỉnh các quy định pháp luật hiện hành để phù hợp với chủ trương mới.
2. Cơ Sở Lịch Sử và Ý Nghĩa Chính Trị
Việc lựa chọn ngày 24/11 không phải là ngẫu nhiên. Đây là ngày diễn ra Hội nghị Văn hóa toàn quốc lần thứ nhất (24/11/1946), nơi Chủ tịch Hồ Chí Minh đã đưa ra luận điểm bất hủ: "Văn hóa soi đường cho quốc dân đi".
Quyết định này khẳng định vị thế của văn hóa không chỉ là lĩnh vực tinh thần mà còn là một trụ cột phát triển bền vững. Từ góc độ quản lý nhà nước, việc luật hóa ngày kỷ niệm này thành ngày nghỉ lễ chính thức thể hiện cam kết chính trị cao nhất trong việc tạo điều kiện cho người dân có thời gian thực tế để thụ hưởng các giá trị văn hóa, thay vì chỉ dừng lại ở các khẩu hiệu tuyên truyền.
3. Góc Nhìn Pháp Lý: Lộ Trình Sửa Đổi Bộ Luật Lao Động
Hiện nay, theo Điều 112 của Bộ luật Lao động 2019, người lao động tại Việt Nam có tổng cộng 11 ngày nghỉ lễ, tết hưởng nguyên lương (Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, 30/4, 1/5, Quốc khánh 2/9 và Giỗ tổ Hùng Vương).
Với chủ trương mới từ Nghị quyết 80, trong thời gian tới, Quốc hội sẽ cần xem xét, sửa đổi Bộ luật Lao động để bổ sung ngày 24/11 vào danh sách các ngày nghỉ lễ chính thức. Quy trình này dự kiến sẽ bao gồm:
- Đề xuất sửa đổi Luật từ Chính phủ.
- Lấy ý kiến nhân dân và các cơ quan chuyên môn.
- Quốc hội thông qua việc sửa đổi Điều 112.
Khi văn bản luật sửa đổi có hiệu lực, quyền lợi của người lao động trong ngày 24/11 sẽ được bảo vệ tuyệt đối: được nghỉ ngơi có hưởng lương; nếu đi làm vào ngày này sẽ được tính là làm thêm giờ vào ngày lễ với mức lương ít nhất bằng 300% (chưa kể tiền lương ngày lễ).
4. Mục Tiêu Chiến Lược: Công Nghiệp Văn Hóa Là Mũi Nhọn
Nghị quyết 80 không chỉ dừng lại ở việc thêm ngày nghỉ, mà còn đặt ra các chỉ tiêu kinh tế - xã hội mang tính pháp lệnh cho ngành văn hóa:
- Đến năm 2030: Phấn đấu các ngành công nghiệp văn hóa đóng góp 7% GDP.
- Tầm nhìn 2045: Con số này tăng lên 9% GDP.
- Hình thành các tập đoàn công nghiệp văn hóa tầm cỡ và thương hiệu quốc gia.
Điều này đòi hỏi hệ thống pháp luật về sở hữu trí tuệ, thương mại, và đầu tư phải được hoàn thiện đồng bộ để tạo hành lang pháp lý cho "nền kinh tế sáng tạo" cất cánh.
5. Kết Luận
Việc xác lập ngày 24/11 là ngày nghỉ lễ quốc gia là một quyết sách nhân văn và chiến lược. Nó chuyển hóa quyền được thụ hưởng văn hóa của người dân (được quy định trong Hiến pháp) thành hiện thực sinh động. Đây sẽ là cú hích để văn hóa thực sự trở thành "sức mạnh mềm", song hành cùng sự phát triển kinh tế của đất nước trong kỷ nguyên mới.
Liên hệ ngay để được Luật sư, Chuyên viên pháp lý hỗ trợ kịp thời:
- CÔNG TY LUẬT TNHH SAO VIỆT -
"Sự bảo hộ hoàn hảo trong mọi quan hệ pháp luật"
Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6243
Địa chỉ tư vấn trực tiếp: Số 525B Lạc Long Quân, P. Xuân La, Q. Tây Hồ, Hà Nội
Gửi thư tư vấn hoặc yêu cầu dịch vụ qua Email: congtyluatsaoviet@gmail.com
