Điều chuyển công tác nhân viên sang lĩnh vực khác, không đúng chuyên môn

Câu hỏi
Xin chào luật sư, Em đang làm cho công ty sản xuất phụ kiện nội thất ô tô tại đông anh, hà nội. Năm 2014, em vào công ty làm việc ở vị trí nhân viên phòng mua hàng, đến tháng 1 năm 2017 do tái cơ cấu công ty, công ty có chính sách cắt giảm nhân sự. Những người đến thời hạn hết hợp đồng lao động mà trong diện cắt giảm, thì sau khi hết hạn hợp đồng công ty sẽ không kí hợp đồng thêm, nhưng với trường hợp của em thì vừa mới kí xong hợp đồng lao động vào đầu tháng 11/2016 nên phải đến tháng 11/2017 mới hết hợp đồng. Lúc này, em bị phân công làm những phần việc không thuộc lĩnh vực chuyên môn của em, với lí do lưu chuyển cán bộ, em bị sang làm tại bộ phận hành chính nhân sự kiêm thủ kho. Em rất bức xúc, khi em thắc mắc thì quản lý của em có nói trong hợp đồng lao động phần nội dung về công việc mà người lao động phải thực hiện, ngoài những công việc về chuyên môn abc thì có thêm dòng “Làm một số công việc khác theo yêu cầu của cấp trên” nên việc giao cho em thì em phải thực hiện, gần như ép em theo kiểu không thực hiện được thì chủ động mà xin nghỉ. 
Nên em muốn nhờ Công ty Luật Sao Việt tư vấn cho em, có phải trong trường hợp này công ty X vi phạm pháp luật hay không?

Trả lời
Câu hỏi của bạn, Công ty Luật Sao Việt xin tư vấn như sau:
Căn cứ tại Điều 31 Bộ luật lao động 2012 quy định về việc chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động như sau:
 "1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.
 2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.
 3. Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định".
 Như vậy, nếu công ty có lý do chính đáng theo đúng quy định pháp luật như trên thì được quyền tạm thời điều chuyển công tác của bạn sang làm công việc khác không đúng chuyên môn của bạn với thời gian là không quá 60 ngày làm việc; còn hợp đồng lao động có quy định làm một số công việc khác theo yêu cầu của cấp trên là trong trường hợp vừa làm công việc theo hợp đồng và kèm thêm công việc khác khi cấp trên có yêu cầu thôi; việc điều chuyển bạn hẳn sang bộ phận khác là không đúng quy định pháp luật.