Không ký hợp đồng lao động, không đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên

Câu hỏi:
Kính gửi Công ty Luật Sao Việt,
Năm 2015, tôi bắt đầu được nhận vào làm NVKD cho công ty Bất động sản X, khi bắt đầu nhận công việc tôi không thấy công ty ký hợp đồng lao động thử việc với tôi, qua 2 tháng thử việc cũng ko thấy phòng nhân sự đả động việc ký hợp đồng lao động, và không đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên. Trong khi thông tin tuyển dụng thì có đăng tải đóng bảo hiểm đầy đủ. Tôi có thắc mắc thì được nhận công trả lời rằng ở đây không đóng bảo hiểm xã hội, chỉ những người nào làm hơn 3 năm gắn bó với công ty thì mới được đóng bảo hiểm xã hội thôi. Tại thời điểm đó, tôi đang rất cần công việc nên chấp nhận việc đó. Nhưng đến nay đã sang năm 2017, tôi có đề nghị với bên phòng hành chính nhân sự về việc đóng bảo hiểm cho mình, thì lại nhận được câu trả lời rằng, công ty chỉ hỗ trợ phần nào phí đóng bảo hiểm, ví dụ để đóng bảo hiểm xã hội tôi sẽ mất khoảng 1 triệu đồng, thì công ty hỗ trợ tôi 500.000 đống, và số còn lại sẽ trừ vào lương tôi. 
Vậy cho tôi hỏi, trường hợp của công ty tôi như vậy có phải là vi phạm pháp luật? Và mức đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động của doanh nghiệp là bao nhiêu?

Trả lời:
Câu hỏi của bạn, Công ty Luật Sao Việt xin tư vấn như sau: Công ty trả lời bạn như vậy hoàn toàn trái pháp luật, cụ thể:
Khi hết thời gian thử việc và thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động (Điều 29 BLLĐ 2012) nên nếu công ty chấp nhận bạn tiếp tục làm tại công ty thì bắt buộc phải ký Hợp đồng lao động với bạn.
 Điều 186 bộ Luật lao động 2012 quy định: 
1. Người sử dụng lao động, người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và pháp luật về bảo hiểm y tế.
Khuyến khích người sử dụng lao động, người lao động thực hiện các hình thức bảo hiểm xã hội khác đối với người lao động và theo điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014 
Điều 21. Trách nhiệm của người sử dụng lao động
1. Lập hồ sơ để người lao động được cấp sổ bảo hiểm xã hội, đóng, hưởng bảo hiểm xã hội.
2. Đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 86 và hằng tháng trích từ tiền lương của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 85 của Luật này để đóng cùng một lúc vào quỹ bảo hiểm xã hội.
3. Giới thiệu người lao động thuộc đối tượng quy định tại điểm a khoản 1, khoản 2 Điều 45 và Điều 55 của Luật này đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng giám định y khoa.
4. Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả trợ cấp bảo hiểm xã hội cho người lao động.
5. Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động, xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật.
6. Cung cấp chính xác, đầy đủ, kịp thời thông tin, tài liệu liên quan đến việc đóng, hưởng bảo hiểm xã hội theo yêu cầu của cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền, cơ quan bảo hiểm xã hội.
7. Định kỳ 06 tháng, niêm yết công khai thông tin về việc đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động; cung cấp thông tin về việc đóng bảo hiểm xã hội của người lao động khi người lao động hoặc tổ chức công đoàn yêu cầu.
8. Hằng năm, niêm yết công khai thông tin đóng bảo hiểm xã hội của người lao động do cơ quan bảo hiểm xã hội cung cấp theo quy định tại khoản 7 Điều 23 của Luật này.

Căn cứ luật bảo hiểm xã hội 2014 và Quyết định 959/QĐ-BHXH thì mức đóng bảo hiểm bắt buộc của người sử dụng lao động và người lao động  như sau:
1.    Bảo hiểm XH: người lao động đóng 8%, người SDLĐ đóng 18%
2.    Bảo hiểm y tế: người lao động đóng 1,5%, người SDLĐ đóng 3 %
3.    Bảo hiểm thất nghiệp: người lao động đóng 1%, người SDLĐ đóng 1%
4.    Kinh phí công đoàn 2%  người SDLĐ đóng tất (nếu doanh nghiệp có công đoàn)
 Nếu vi phạm về nghĩa vụ tham gia bảo hiểm bắt buộc trên thì bị xử phạt vi phạm hành chính Theo quy định tại Điều 26 Nghị định số 95/2013/NĐ-CP Về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và việc đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.