Doanh nghiệp tôi hoạt động trong lĩnh vực khách sạn. Đợt bùng dịch 7-3-2020 02 nhân viên lễ tân của chúng tôi phải đi cách ly (diện F1) theo dõi do nghi nhiễm Covid-19. Vậy trường hợp này, họ có được quyền lợi gì khi bị cách ly do dịch Covid-19 ạ? Xin cảm ơn quý công ty đã giải đáp.
Hình ảnh chỉ mang tính minh họa. Nguồn: Internet.
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Luật Sao Việt. Đối với câu hỏi của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:
Trong trường hợp này, doanh nghiệp bạn có 02 trường hợp cách ly (diện F1) theo dõi do nghi nhiễm dịch Covid. Do đó, 02 trường này sẽ bị cách ly tập trung tại cơ sở y tế.
Theo Công văn 422/BHXH giải quyết chế độ bảo hiểm với người lao động bị buộc cách ly có đề xuất Bộ lao động thương binh và xã hội, Bộ y tế hướng dẫn như sau:
Tại Điều 1 Nghị định số 101/2010/NĐ-CP ngày 30/9/2010 của Chính phủ quy định chi tiết Luật Phòng, chống bệnh truyền nhiễm về áp dụng biện pháp cách ly y tế, cưỡng chế cách ly y tế và chống dịch đặc thù trong thời gian có dịch thì các biện pháp cách ly y tế bao gồm: Cách ly y tế tại nhà; cách ly tại cơ sở y tế; cách ly y tế tại cửa khẩu và cách ly y tế tại các sơ sở, địa điểm khác.
Tại Điều 25 Luật BHXH về điều kiện hưởng chế độ ốm đau đối với người lao động đang tham gia BHXH thì người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.
Như vậy, đối với người bị cách ly y tế mà không bị mắc bệnh truyền nhiễm không phải là trường hợp ốm đau và không phải điều trị nhưng bị bắt buộc nghỉ việc để phòng dịch thì còn liên quan đến quyền lợi về BHXH.
Vì vậy, để đảm bảo quyền lợi của người lao động, BHXH Việt Nam đề xuất Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đồng ý đối với những người bị cách ly y tế để phòng dịch theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền được hưởng chế độ ốm đau theo quy định trong thời gian cách ly y tế.
