Tôi thấy Công ty gần nhà tuyển lao động (yêu cầu phải có bằng cấp III) nên định xin vào làm. Tuy nhiên tôi lại không có bằng cấp III vì ngày trước mới học đến lớp 11 thì tôi đánh nhau với bạn nên bị kỷ luật và không tiếp tục đi học nữa. Tôi định mượn bằng cấp III của chị họ để đưa vào hồ sơ xin việc thì liệu có vi phạm không? Nếu bị phát hiện thì liệu tôi có bị đuổi việc không?
Trả lời:
Chào bạn. Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Luật Sao Việt. Đối với thắc mắc của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:
Căn cứ theo Điều 16 Bộ luật Lao động 2019, khi giao kết hợp đồng lao động, cả người lao động và người sử dụng lao động đều phải có nghĩa vụ cung cấp thông tin trung thực, cụ thể như sau:
- Đối với người sử dụng lao động: Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về :
+ Công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động
+ Tiền lương, hình thức trả lương,
+ Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp
+ Quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ
+ Vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.
- Đối với người lao động: Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về:
+ Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú,
+ Trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề,
+ Xác nhận tình trạng sức khỏe
+ Vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.
Như vậy, khi giao kết hợp đồng lao động, bạn với tư cách là người lao động phải cung cấp trung thực, chính xác trình độ học vấn của bản thân cho công ty. Trường hợp bạn cố tình vi phạm, gian dối trong việc cung cấp các thông tin của bản thân thì khi bị phát hiện, công ty có quyền đuổi việc bạn theo quy định tại điểm g khoản 1 Điều 36 Bộ luật lao động 2019. Theo đó, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp:
“....g) Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật này khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động...”
Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp này, người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động như sau:
- Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
- Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
- Ít nhất 03 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng và đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này;
- Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.
Trên đây là tư vấn của Luật Sao Việt đối với câu hỏi của bạn. Nếu trong quá trình thực hiện các thủ tục nếu gặp phải các vấn đề cần được giải đáp, bạn vui lòng liên hệ:
Liên hệ sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật:
- CÔNG TY LUẬT TNHH SAO VIỆT -
"Sự bảo hộ hoàn hảo trong mọi quan hệ pháp luật"
TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT: 1900 6243
Địa chỉ tư vấn trực tiếp: Số 525B Lạc Long Quân, P. Xuân La, Q. Tây Hồ, Hà Nội
Gửi thư tư vấn hoặc yêu cầu dịch vụ qua Email: congtyluatsaoviet@gmail.com
