Chào Luật sư, chồng em làm công nhân trong công ty sản xuất linh kiện điện tử được 2 năm. Vì gia đình thay đổi chỗ ở nên chồng em đã xin nghỉ việc ở đó, tuy nhiên công ty vẫn còn giữ lại 3 tháng lương (tầm 32 triệu) không trả nốt. Chồng em đã nhiều lần làm đơn gửi lên ban giám đốc công ty nhưng không được giải quyết. Tính đến nay đã được 4 tháng, chồng em định khởi kiện ra Tòa để đòi lại tiền lương nhưng vẫn đắn đo sợ tốn nhiều chi phí. Xin hỏi nếu khởi kiện đòi tiền lương thì mất khoảng bao nhiêu tiền?
Trả lời:
Chào bạn. Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Luật Sao Việt. Đối với thắc mắc của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:
Về thời hạn thanh toán các khoản tiền có liên quan khi NLĐ nghỉ việc: Theo quy định tại Khoản 1 Điều 48 Bộ luật Lao động năm 2019, trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:
- Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;
- Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;
- Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã;
- Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.
Như vậy, thời hạn công ty phải thanh toán nốt lương cho người lao động là 14 ngày làm việc, với những trường hợp đặc biệt thì thời hạn tối đa không quá 30 ngày làm việc.
Trường hợp công ty cố tình không trả nốt lương cho người lao động, thì NLĐ có thể khiếu nại lên ban giám đốc, lãnh đạo công ty, tổ chức công đoàn yêu cầu giải quyết hoặc khiếu nại đến Phòng Lao động thương binh và xã hội nơi công ty đặt trụ sở hoặc khởi kiện ra Tòa án.
Với phương án khởi kiện ra Tòa án cấp huyện nơi công ty đặt trụ sở, nhiều người thường e ngại vì sợ mất thời gian, công sức lại tốn kém chi phí. Tuy nhiên, theo khoản 1 Điều 12 Nghị quyết 326/2016/UBTVQH14, thì khi NLĐ khởi kiện đòi tiền lương và các khoản tiền khác liên quan như tiền trợ cấp thôi việc, tiền bồi thường tai nạn lao động…sẽ được miễn án phí, tạm ứng án phí:
“Điều 12. Miễn nộp tiền tạm ứng án phí, án phí, tạm ứng lệ phí Tòa án, lệ phí Tòa án
1. Những trường hợp sau đây được miễn nộp tiền tạm ứng án phí, án phí:
a) Người lao động khởi kiện đòi tiền lương, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, tiền bồi thường về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; giải quyết những vấn đề bồi thường thiệt hại hoặc vì bị sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật;
b) Người yêu cầu cấp dưỡng, xin xác định cha, mẹ cho con chưa thành niên, con đã thành niên mất năng lực hành vi dân sự;
c) Người khiếu kiện quyết định hành chính, hành vi hành chính trong việc áp dụng hoặc thi hành biện pháp xử lý hành chính giáo dục tại xã, phường, thị trấn;
d) Người yêu cầu bồi thường về tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm, uy tín;
đ) Trẻ em; cá nhân thuộc hộ nghèo, cận nghèo; người cao tuổi; người khuyết tật; người có công với cách mạng; đồng bào dân tộc thiểu số ở các xã có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn; thân nhân liệt sĩ được cơ quan Nhà nước có thẩm quyền cấp Giấy chứng nhận gia đình liệt sĩ”
Do đó, khi chồng bạn khởi kiện ra Tòa án đòi tiền lương sẽ không mất tiền án phí, tạm ứng án phí. Để khởi kiện, chồng bạn cần chuẩn bị đơn khởi kiện, bản sao giấy tờ tùy thân, thang bảng lương, các chứng cứ về việc công ty không trả nốt tiền lương hay không giải quyết phản ánh của người lao động,…sau đó gửi đến Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty đặt trụ sở.
Liên hệ sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật:
- CÔNG TY LUẬT TNHH SAO VIỆT -
"Sự bảo hộ hoàn hảo trong mọi quan hệ pháp luật"
TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT: 1900 6243
Địa chỉ tư vấn trực tiếp: Số 525B Lạc Long Quân, P. Xuân La, Q. Tây Hồ, Hà Nội
Gửi thư tư vấn hoặc yêu cầu dịch vụ qua Email: congtyluatsaoviet@gmail.com
