Công ty tôi đóng BHXH cho nhân viên theo mức lương tối thiểu vùng, khối văn phòng như chúng tôi trước nay luôn đóng BHXH cao hơn khối lao động kho. Tôi đã ký hợp đồng lao động không thời hạn với công ty từ năm 2017 với mức lương cứng 5tr, thu nhập hiện nay của tôi khoảng hơn 13 triệu đồng bao gồm cả doanh số + phụ cấp. Tôi mới nghe kế toán công ty bảo theo quy định mới thì lương người lao động qua đào tạo không được tính cao hơn 7% so với lao động phổ thông nữa, vì vậy mức đóng BHXH cho NLĐ có bằng cấp sẽ ngang với NLĐ không có bằng cấp. Theo tôi hiểu thì từ tháng 8 chúng tôi sẽ chỉ được đóng BHXH mức tối thiểu vùng hiện nay là 4680000 đồng thay vì mức 5 tr như hiện tại, dù số tiền cũng không quá lớn nhưng nó vẫn ảnh hưởng đến quyền lợi của NLĐ như tôi. Tôi thấy vậy là không công bằng. Xin luật sư giải đáp giúp tôi về quy định mới này và tư vấn bảo vệ quyền lợi của tôi.
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Luật Sao Việt. Đối với thắc mắc của bạn, chúng tôi tư vấn cho bạn như sau:
Mức lương tối thiểu tháng hiện nay được quy định tại khoản 1 Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP như sau:
- Vùng I: 4680000 đồng/tháng
- Vùng II: 4160000 đồng/tháng
- Vùng III: 3640000 đồng/tháng
- Vùng IV: 3250000 đồng/tháng
Trước đây, Nghị định 90/2019/NĐ-CP quy định Mức lương tối thiểu vùng nêu trên là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương, trong đó mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải bảo đảm:
“a) Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất;
b) Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề theo quy định tại khoản 2 Điều này.”
Tuy nhiên, theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP mới thì không có điều khoản nào ghi nhận về việc phải trả lương cao hơn lương tối thiểu vùng cho người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề ( người có bằng nghề, trung cấp, cao đẳng, đại học,…) mà chỉ quy định chung tại khoản 1 Điều 4 như sau:
“1. Mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.”
Theo quy định này thì nếu doanh nghiệp đóng BHXH cho nhân viên theo lương cứng là mức lương tối thiểu vùng thì mức lương đóng BHXH của doanh nghiệp sẽ là 4680000 đồng. Mức bạn đóng trước đây là 5 triệu đã cao hơn lương tối thiểu vùng hiện tại. Đối với những trường hợp hợp đồng lao động đã thỏa thuận về việc trả lương cao hơn 7% so với mức lương tối thiểu vùng như trường hợp của bạn thì vẫn tiếp tục thực hiện như thỏa thuận trước đó chứ không thực hiện theo quy định mới, tức là mức lương đóng BHXH của bạn vẫn giữ nguyên. Đây là nội dung đã được Bộ LĐTBXH và Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam nêu rõ tại Công văn 2086:
“ Đối với các nội dung đã thỏa thuận, cam kết trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động hoặc các thỏa thuận hợp pháp khác có lợi hơn cho người lao động so với quy định tại Nghị định này thì tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác, theo đó, các nội dung đã thực hiện trong đó có chế độ tiền lương trả cho người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học nghề, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu thì tiếp tục thực hiện, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác theo quy định của pháp luật lao động.”
Ngoài ra, theo quy định tại điểm 2.6 khoản 2 Điều 6 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 của cơ quan Bảo hiểm xã hội thì mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng đối với người lao động làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường và người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng. Vì vậy, dù Nghị định 38/2022/NĐ-CP mới có hiệu lực thì mức đóng BHXH của bạn vẫn như cũ chứ không giảm tiền đóng.
Liên hệ sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật:
- CÔNG TY LUẬT TNHH SAO VIỆT -
"Sự bảo hộ hoàn hảo trong mọi quan hệ pháp luật"
TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT: 1900 6243
Địa chỉ tư vấn trực tiếp: Số 525B Lạc Long Quân, P. Xuân La, Q. Tây Hồ, Hà Nội
Gửi thư tư vấn hoặc yêu cầu dịch vụ qua Email: congtyluatsaoviet@gmail.com
